加强年轻干部教育管理监督的几点思考.docxVIP

加强年轻干部教育管理监督的几点思考

年轻干部是党和国家事业发展的主力军。习近平总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要指示，在十九届中央纪委六次会议上强调，必须从严从实加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部；在党的二十大报告中强调，要抓好后继有人这个根本大计。

年轻干部在消防救援队伍中占比大，抓好年轻干部的教育管理监督工作具有重要意义。xx市消防救援支队现有干部187人，其中年轻干部101人，占所有干部比重的54%。年轻干部中男性95人，占比94.06%；女性6人，占比5.94%；具有大专文化学历11人，全日制本科学历及以上90人。年轻干部占支队人数比例的一半以上，是支队的主要组成力量。

一、加强年轻干部教育管理监督的重要性

（一）加强对年轻干部的教育管理监督是党的一贯要求

习近平总书记在党的十八大召开后不久的全国组织工作会议上，就对年轻干部的培养选拔和管理监督提出明确要求，在此后几年中央党校中青年干部培训班开班式上，对此也进行过多次强调。2022年3月，习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。这既是对年轻干部的要求，更是教育管理监督年轻干部的任务和责任。

（二）加强教育管理监督是确保年轻干部应对复杂成长环境的客观需要

党的十八大以来严厉惩处的腐败分子中，年轻干部占有相当比重，客观原因就是年轻干部面临的成长环境复杂了。在社会发展和市场经济的影响下，年轻干部抵制腐败的思想意识不强烈，对一些原则性问题认识模糊，重视物质方面享受，价值观、工作观和权力观发生了变化。年轻干部尽管受过高等教育，想法多、思维活跃、勇于创新，但有些人缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内生活锻炼，缺少相应的政治敏锐度和政策鉴别力。

（三）加强教育管理监督是年轻干部健康成长的内在要求

复杂环境下年轻干部变化的客观性，说明教育管理监督的极端重要性。如果在年轻干部出现犯错苗头时，组织能及时提醒，让其“红红脸、出出汗”，一部分人就可以醒悟。组织要加强教育警示和纪律监督，让纪律观念深深扎根在年轻干部的脑海里，落实在行动上。在年轻干部犯错的边缘进行严肃提醒，体现坚定的原则性。

二、加强年轻干部教育的措施

（一）加强年轻干部思想教育

政治立场是干部立身从政的根本立足点和出发点。年轻干部有激情，有干劲，有文化，具有较强的创新意识，但也易受到不良思潮的侵扰。一是要组织开展红色教育，引导年轻干部学习先进典型，在常态化党史学习中传承红色基因，不断锤炼党性修养，筑牢党性根基，拧紧思想“总阀”。二是要依托廉洁教育基地、廉洁文化园地、数字化新媒体等，利用线上线下相结合的方式，在重要节点推送廉洁教育提醒，及时组织年轻干部参观见学，在“沉浸式”体验中接受思想洗礼，永葆忠诚干净担当政治本色。三是要注重家风建设，使每个党员都能在良好家风的引领下，心不动于蝇头小利的诱惑，把名利看得平和淡泊，把权力看得知足敬畏，把事业看得精益求精。

（二）加强年轻干部的素质教育

年轻干部正处在学习黄金时期，要倡导他们把经典著作的学习和研读当成一种责任、一种生活方式，通过涵养“书卷气”，戒掉行为上的“躁气”，祛除作风上的“官气”。“问渠如此清如许，为有活水源头来”。激励年轻干部要勤挖一口“有源之井”，比挖无数个“无源之池”更重要，要敢于更新自己，大胆地不断推陈出新。鼓励年轻干部通过学用结合，形成自己独特的见解，从而建立起一套自身独有的知识体系，为今后的科学决策、工作实践打下扎实的基础。立足青年干部自身特长，将其安置到合适的岗位上，让每个干部的积极性、创造性得到充分发挥。

（三）加强年轻干部的警示教育

警示教育的作用是以案为鉴、以案促改，是加强党建的“必修课”。要利用好违纪违法案例，对每一个案件深入剖析案发原因，开展警示教育活动，引导广大年轻干部知敬畏、有戒心、守底线。采用廉政谈话、树立和宣传先进典型、观看警示教育专题片以及廉政考试等方式给年轻干部上好“廉政第一课”，筑牢廉洁自律的防火墙。

三、完善年轻干部监督管理机制

（一）拓宽监管渠道，扩大监管效果

一是拓宽干部情况了解渠道。在年轻干部任前考察的基础上，定期开展座谈、走访等方式掌握干部的基本情况，畅通以“信、访、网、电、微”等举报投诉渠道。二是实行年轻干部思想汇报制度，将自己的思想作风、生活作风和廉洁自律情况向政治部、纪委汇报。通过个别谈话谈心的方式，使其“红红脸”、“出出汗”。同时要按照一定比例，调查核实干部廉政档案有关内容。

（二）强化监管意识，营造良好风气

一是要纠正年