员工规章制度模板下载(20篇真题) .pdfVIP

员工规章制度模板下载（20篇通用）

员工规章制度模板下载篇1

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制

度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协

作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣

誉。

凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦

相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

2)注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重

自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不

积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书

面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,

不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作

时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方

可。

7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物

或支用公款。

8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直

到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵

照办理，不得借故拖延。

9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来

宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。

10)全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福

利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确

为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称(您好，“__”)，

并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关

责任人。

13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文

件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办

公文档，不得随意处理文档。

14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向

其挪借公款。

二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：30前，到

签到处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间：8：30——11：30;下午工作时间：12：30——17：00;午间

休息时间：11：30——12：30

上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计;情节特别严

重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理

由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定

执行。

四、请假管理

1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财

务部备案;两天以上需由副经理批准。

2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并

在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除

当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超

过三天者，视为自动辞职。

五、休假管理

具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、

推诿。全体公民放假的节日：

(一)元旦：放假1天(1月1日);

(二)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)劳动节