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医院关于发放工会会员生日慰问品方案

医院工会会员生日慰问品发放方案

一、方案背景

随着社会的快速发展，医院作为重要的社会服务机构，越来越重视对员工的关怀与激励。工会作为员工的代表组织，应该在提升员工满意度和幸福感方面发挥积极作用。为了进一步增强工会的凝聚力，提升员工的归属感，特制定本方案，旨在发放生日慰问品，表达对工会会员的关心和祝福。

二、方案目标

1.增强员工归属感：通过生日慰问品的发放，让员工感受到医院的关怀，增强团队凝聚力。

2.提升工作积极性：通过生日慰问品的形式，激励员工的工作热情，提高工作效率。

3.构建良好的企业文化：营造关爱员工的企业氛围，形成积极向上的医院文化。

三、目标人群

本方案适用于医院全体工会会员，特别是每位会员在其生日当月。

四、需求分析

1.当前现状

-员工反馈：通过问卷调查，82%的员工表示希望在生日时收到医院的祝福和礼物。

-工会活动：现有的工会活动相对单一，缺乏针对性和个性化，影响了员工的参与感。

2.需求评估

-生日慰问品种类：考虑到员工的多样性，慰问品应具有实用性和个性化，满足不同员工的需求。

-预算管理：根据医院的财务状况，设定合理的预算以确保方案的可持续性。

五、实施步骤

1.预算制定

根据医院的财务状况，制定年度预算。假设医院共有工会会员300人，每人慰问品预算为100元，则年度预算为：

\[

300\text{人}\times100\text{元/人}=30,000\text{元}

\]

2.慰问品选择

根据员工的实际需求，选择适合的慰问品。可选项目包括但不限于：

-精美生日蛋糕

-定制纪念品（如定制杯子、手帐等）

-健康礼盒（如坚果、茶叶等）

-购物卡（超市、商场等）

3.生日慰问品发放流程

1.信息收集：

-由人事部门每月收集当月生日员工的基本信息，并提交给工会。

2.采购与库存管理：

-由工会负责与相关供应商联系，进行慰问品的采购，确保品质与数量。

-建立库存管理系统，确保慰问品在需求时可及时发放。

3.慰问品发放：

-在每月的第一次工会会议上，集中发放当月生日慰问品，并由工会代表进行祝福。

-提供个性化祝福卡片，增加员工的情感认同。

4.效果评估

-调查反馈：每季度进行一次员工满意度调查，收集员工对生日慰问品的反馈。

-数据分析：根据调查结果，分析员工的满意度与参与感，对方案进行调整优化。

六、可行性分析

1.成本效益

通过精细化管理和合理预算，确保慰问品发放的有效性与经济性。每年可有效利用预算，提升员工满意度。

2.组织支持

医院管理层积极支持工会活动，将为方案的实施提供必要的资源与保障。

3.可持续性

-资金来源：可通过医院运营收入与工会专项基金共同保障。

-活动延续性：每年定期评估与调整，确保活动的持续性与影响力。

七、风险控制

1.供应商风险：选择多家供应商进行合作，确保及时供货。

2.员工满意度风险：定期进行满意度调查，及时调整方案，满足员工需求。

3.预算超支风险：设定严格的预算管理制度，确保不超支。

八、总结

本方案通过对医院工会会员生日慰问品的发放，旨在提升员工的归属感与满意度，增强团队的凝聚力。通过明确的实施步骤与有效的管理措施，确保方案的可执行性与可持续性，使医院在关爱员工的同时，进一步促进医院文化的建设。

九、附录

1.员工生日数据表

|员工姓名|部门|生日|

|张三|外科|1990-01-15|

|李四|内科|1992-02-20|

|王五|护理|1988-03-25|

2.预算明细

|项目|数量|单价（元）|总价（元）|

|蛋糕|300|50|15,000|

|定制纪念品|300|30|9,000|

|健康礼盒|300|20|6,000|

|购物卡|300|20|6,000|

|合计|||36,000|

3.反馈调查表

|反馈项|评分（1-5）|

|慰问品满意度||

|祝福语的温暖程度||

|整体活动的参与感||

|对未来活动的建议与想法||

十、执行与监督

本方案由医院工会负责执行，定期汇报实