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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条合同期限
1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2双方如需续签，应在本合同期满前____日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方授权的范围内，从事____工作，并遵守甲方的规章制度。
2.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
3.2国家法定节假日及乙方依法享受的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等，按照相关法律法规和甲方的规定执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），甲方每月____日前支付乙方工资。
4.2甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经医生证明，甲方有权解除本合同。
7.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。
第八条违约责任
8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除本合同。
解决办法：合同双方应如实提供个人信息，并承诺其真实性。
2.双方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得有违法行为。
解决办法：双方应自觉遵守相关法律法规和公司规章制度，加强法律意识。
3.合同期内，乙方如需调整工作岗位或工作内容，应与甲方协商一致。
解决办法：双方可通过友好协商，达成一致意见。
4.甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付。
解决办法：甲方应及时支付乙方工资，确保乙方合法权益。
5.双方应依法缴纳社会保险费，如有未缴纳情况，应尽快补缴。
解决办法：双方应自觉履行缴纳社会保险费的义务，确保社会保险权益。
6.如合同期内发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
解决办法：双方可通过协商解决争议，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.劳动者：指在用人单位提供就业机会并接受其管理、指导的公民。
3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和任务。
6.工作时间：指劳动者根据国家规定和用人单位的要求，在单位从事工作的时间。
7.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应获得的报酬。
8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。
10.劳动合同的解除：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同效力的行为。
11.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的违法行为的法律责任。
12.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。
应用场合：
1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之
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