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拓展训练学习

风靡全球50余年的拓展训练，1995年走进中国。明泉拓展-拓展,拓展训练,拓展培训,野外拓展,北京拓展培训.为什么拓展训练能有如此的魅力呢？让我们一起亲身步入拓展训练！拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。

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拓展培训的起源

◆起源

拓展训练起源于第二次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。

英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是那些年龄较大、具有良好心态的人。于是1941年在英国威尔士的Aberdovey成立了一所帮助年轻水手提高生存能力的“海上生存训练学校”并以OutwardBound作为其注册商标.其寓意为“一艘孤独的小船，在暴风雨来临之际离开平静的港湾驶向波涛汹涌的大海，去迎接一系列的连续的挑战”

◆发展

二战结束后，OutwardBound成功的培训理念被进一步发扬光大，训练的目的也从最初的军事生存训练逐渐成为现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用或者模拟崇山峻岭、翰海大川等自然环境，采用国际流行的户外训练方法，通过各种精心设计的拓展训练项目，在应对挑战，解决问题的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

◆现状

经济全球化和中国加入WTO，无论是内资企业还是外资企业，都面临着越来越严酷的竞

争．因为现代社会的竞争，说到底，就是人才的竞争，是人的素质的竞争。拓展培训是目前世界上最成功、最受欢迎的户外体验式学习方式之一。国内的一些名牌大学，如北京大学、清华大学等，都将拓展培训列为MBA教学的必修课程。更多的现代企业，则将参加拓展培训作为整合企业文化、激发员工潜能、打造卓越团队、提升核心竞争力的必要培训课程。

克,胜利逃生,反恐精英,扎筏泅渡,探索迷宫,高空挑战,兵临城下...

为什么要拓展培训

◆我们每一个人都非常清楚如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够改变的还是自己。研究表明：学习到百分之八十；我们只能相信自己所感受到的，而对其他只能怀疑着接受。

◆一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。当我们感受到精神压抑、沮丧甚至绝望的时候，当我们是否也就是我们需要审视自己、改变自己的时候了？你可以问自己几个问题：你了解自己吗？你知道当你面对压了解你的团队吗？你知道当你在抱怨你的团队时，也许问题就出在你身上吗？你知道怎样才能做到1+12吗题，你就应该改变一下了。

◆其实在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多

是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。

◆大家都参加培训，但每个人最后的效果是不同的，要使体验式培训真正发生作用，参加者需要注意一些什么

对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学能达到培训的最佳效果。而这从另外一个意义来讲，培训师要有非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样要求一次成功的培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是培训师的引导能力。

◆要保证学员的高度参与，除了培训师的引导能力，组织员工参加培训的企业还应该做什么呢？

首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主

通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。

◆而培训公司的师资水平也是重要因素之一。现在有很多培训公司都可以提供类似的课程。这一方面促使国内断提高，另一方面也导致了整个培训市场鱼龙混杂。那么企业选择什么样的培训公司来为其培训，也成为影响培

大型高空项目

1．【勇攀天梯】

培训内容：将你送上事业的顶端。现代社会给予人充分的尊重，同时更强调人际间的互助合作，一个不会与人沟通合作