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Q汽车研发公司股权激励实施效果研究

文/杨泽明

股权激励作为一种重要的激励手段，自我国引进股权激励额外的收入使他们和公司密切结合，与企业形利益高度关联，增

政策开始，就在我国公司中发挥着作用并且不断的发展，我国对加员工的“主人翁”意识、归属感，减少不利公司的因素。

于股权激励给出了很多的限制和规模，使得股权激励制度越发（2）进一步完善公司治理结构的需要：有效的激励能够促进

完善。然而，很多时候，公司的股权激励并没有取得理想的效果公司的结构优化，有利于公司内部合作与竞争机制的成型和缓

甚至起到反效果。解所有者与管理者之间的矛盾。

本文通过选取Q公司2017年股权激励为研究对象，分析（3）吸引和挽留员工，提高员工增长率：Q公司是一个技术

其股权激励的效果，并为其提供了改进意见，希望能够在帮助其密集型企业，有旺盛的人才需求，而员工对于吸引和挽留目标与

改进股权激励策略的同时对其他采用股权激励办法的企业通过员工股权激励正相关，员工增长率与员工股权激励呈正相关。

一定的借鉴和参考。（4）增加公司凝聚力，提高内部相互依赖性：对于企业而言，

1.绪论股权激励将员工从合同关系拓展到股权股东关系，增加了员工

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种对企业的认同感与积极性，使内部相互依赖程度提高。

长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励（5）适应政策需求：按要求，在2020年7月1日前，全国所

主要是通过附条件给予员工部分股东权益，从而与企业形成利有地区销售和注册登记的轻型车都要达到国六标准。这对人才

益共同体，帮助企业稳定发展。的需求和稳定性大大提高，而股权激励有利于提高积极性，加快

2016年，中国证监会审议通过了《上市公司股权激励管理企业适应政策效率。

办法》：公司可以对符合条件的人员进行股权激励以促进企业发3.Q公司股权激励方案实施效果分析

展。股权激励的结果并非全部是好的，也可能导致企业人心不稳（1）盈利能力分析：对公司而言，首要目标便是创造收益，即

业绩下滑。股权激励有多种模式方法，在了解企业自身情况和需股东权益最大化或者公司价值最大化。因此盈利能力对于公司而

求的前提下，选择适合的股权激励方法是重中之重。言实为重中之重，本文选择了三个指标作为盈利能力的重要参考

2.Q公司股权激励方案实施现状及动因分析指标：ROE、ROA、净利率。在2015-2019年间，Q公司的ROE和

2.1股权激励具体内容ROA持持续增长的趋势，说明股权激励计划并没有对其产生负面

Q公司是一家汽车产品开发、试验研究、质量检测的公共科影响，净利率在2015-2017年之间从25%急速下滑至15%，但

技创新平台，构建起以总部为核心，辐射全国主要汽车产业集群从2017年开始摆脱了高速下滑的趋势，甚至在2018年开始不降

的技术服务布局推动汽车产业技术进步。。2017年Q公司决定反升，而这此时正是股权激励计划开始实施的时间，由此可以推

采用限制性股票的方式实施股权激励，以下是Q公司股权激励断，限制股股权激励对Q公司的盈利能力产生了正面效果。

方案具体内容。（2）营运能力分析：运能力是指企业的经营运行能力，即企

业运用各项资产以赚取利润的能力。只有进行有效的运作和经

营，企业才能不断盈利，从而谋求更好的发展。本文所选择的指

标有总资产周转率、应收账款周转率、存货周转率。Q公司在