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2024年人力资源工作总结常用版

我叫____，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多

月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困

难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：

一、做好行政工作

提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各

类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文

书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归

纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定

需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降

低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原

则，定额领发，同时做好库存管理。

对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好

统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工

作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理

化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽

其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭

配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配

置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度

的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融

入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，

因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

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二、做好核算

对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及

时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理

分配工作，确保公司业务正常运行。

三、做好人力管理

实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对

本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充

分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。

根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司

的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新

职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工

作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公

司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。

存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改

进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断

提高。

热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入

新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动

保质保量按时完成各项工作。

正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机

械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变

化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势;对各工地上报

的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。

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认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;

按照各种工作计划，注重落实。

2024年人力资源工作总结常用版（二）

（____字）

一、引言部分

在过去的一年里，我作为人力资源部门的一名员工，全面负责了

人力资源管理工作。通过不懈的努力和团队的合作，我们取得了一系

列重要成果。本报告将对我个人的工作进行总结，并对未来的工作提

出一些建议。

二、工作内容与成果分析

1.招聘与选拔

在过去的一年中，我及时响应了组织的需求，积极参与了公司的

招聘与选拔工作。我们通过制定详细的招聘计划和招聘渠道，成功招

聘到了一批高素质的人才。我们严格按照选拔标准进行面试，保证了

选拔过程的公平和透明。通过这些努力，我们成功地为公司提供了优

秀的员工资源，为公司的发展做出了贡献。

2.培训与发展

为了提高员工的综合素质和职业技能，我主导了公司的培训与发

展工作。我们根据公司的战略目标和员工的需求，制定了全面的培训

计划，并与专业培训机构合作，提供了高质量的培训课程。通过这些

培训，我们提高了员工的专业能力和个人