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求职择业中几种不正常的心理状态

一、评估自己失当，盲目乐观和悲观

不少毕业生自恃学有所长，择业时盲目乐观，往往以个人的主观择业标准去裁剪社会需

求，因而经常碰壁，高不成低不就，最后坐失良机。所以学生应该适当降低自己的期望值，

客观看待就业形势。

与此相反，另一部分同学以为自己在许多方面不如人，于是裹足不前，在投递材料接受

面试时过分表现出信心不足，最后的结果亦如自己当初所料。与过高估计自己的学生必须看

到自己的不足一样，低估自己者也应看到自己的长处，抱定“天生我才必有用”的信念去选

择。

二、不适应社会发展，盲目追求稳定

随着人事制定改革的深入与竞争的加剧，不适应工作岗位和满足不了竞争需要的单位和

个人都会被淘汰。

三、不结合自身实际，盲目攀比或从众

在现实的求职过程中，却有很多人抱有一种攀比和盲从的心理。尤其是有的同学学习成

绩稍好就可能发生“不能比别人的工作差”、“我不能不如人”等想法，结果导致不从实际出

发、不考虑择业时的各种综合因素，结果延误了时机，影响了就业。

盲从则表现为人云亦云、随波逐流，大部分人选择哪里自己就选择哪里，大多数人往哪

里挤自己就往哪里挤。结果导致忽视了自身的特长，放弃了自身的特点，失去了适合自身特

点的工作机会。有些人在生活中依赖性很强，于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人

云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患

得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。

四、不正当竞争，找关系挖门路

有的同学认为求职的竞争不是自身能力的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁

的关系作用大。不将自身的立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子。有的同学遇到挫

折就认为是不正当竞争原因所致，不从自身找原因，只是一味地找理由逃避现实。实际上，

人们愿望中“绝对公平”在现实世界中是不存在的，抱怨于现实无益，只是一种消极对待的

办法。我们应该相信一时的不公平不代表一世的不公平，只要我们为机遇做好了充分的准备，

就不怕没有机会。

五、没有长远打算，盲目签约

有的同学说，“我现在的感觉是做哪方面都行，有时候确实不知道自己到底想做什么工

作，毕业时找工作可能以收入为标准。”这往的同学往往随意签约，随意违约，为自己、学

校、用人单位、同学，都带来了许多不良影响。

综上所述，中专生参与就业，应该正视现实，审时度势；了解自我，脚踏实地；目标明

确，坚持理想！