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初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A、学习坪估

B、反应评估

C、工作行为评估

D、结果评估

正确答案：C

2.狂喜表现了（）情绪状态。

A、心境

B、激情

C、表情

D、应激

正确答案：B

3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

正确答案：B

4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行

正确答案：B

5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

B、工作丰富