人力资源管理师(基础知识)考点归纳汇总 .pdfVIP

人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总

新教材基础知识

（）

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动经济学的概念（多）

一、劳动资源的稀缺性（多）

1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是

相对的稀缺性。

2．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性

3．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手

段的稀缺性。（单）

*

二、效用最大化（单）

*

三、劳动力市场（单）

四、劳动经济学的研究方法（多）

（一）实证研究方法

．实证研究方法的特点（多）

1*

．实证研究法的步骤（多）

2*

（二）规范研究方法

规范研究方法的特点（多）

*

实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。

精选资料

（单）第二节劳动力供给和需求

、劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力（单）劳动力参与率

*

（单）劳动力供给工资弹性的五大类（单）

*

（二）劳动力参与率的生命周期（多）

（三）经济周期与两种劳动参与率假说两种劳动假说（多）二级劳动

力主要由中年妇女构成。（单）附加性劳动力假说认为（单）悲

**

观性劳动力假说认为（单）

*

二、劳动力需求劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一劳动力

需求的工资弹性的五大类（单）

*

三、企业短期劳动力需求的决定

（一）边际生产力递减规律定义（单**）三个阶段（多）

（二）企业短期劳动力需求的决定（单）

四、劳动力市场的均衡

（一）劳动力市场的含义劳动力市场的主体和客体（多）

*

劳动力市场的性质（多）

劳动力市场的本质属性

（二）劳动力市场的静态与动态均衡

（三）劳动力市场均衡的意义（多）

*

五、人口、资本存量与均衡工资率

（一）人口对劳动力供给的影响（多**）

精选资料

（二）资本存量对劳动力需求的影响

（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下

的工资水平与工资结构

一、均衡结构论的一般原理及工资决定（单，多）

*

二、工资形式（多**，多）

（一）基本工资

1．工资率

．货币工资与实际工资（多）

2*

．计时工资与计件工资（多）

3*

（）计时工资（单）

1*

（）计件工资

2

（二）福利福利的支付方式大体分为两类（多）福利的实质（单）福

利的特征（多）实物支付的原因（多）延期支付的优势（多）第

*