【实用】单位解除劳动合同汇集7篇.docx

【实用】单位解除劳动合同汇集7篇

篇1

一、前言

鉴于单位运营需要与员工个人发展的考量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本单位解除劳动合同汇集。旨在明确双方权益，规范解除流程，以促进劳资关系的和谐稳定。

二、解除劳动合同的情形

1.劳动合同期限届满且双方不再续签；

2.员工因个人原因提出辞职；

3.单位因经营需要调整岗位，员工不同意转岗；

4.员工在工作中存在严重失职、违反纪律等行为；

5.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

7.法律规定的其它情形。

三、解除劳动合同的程序

1.提出解除劳动合同申请。根据解除情形，员工或单位可向另一方提出解除劳动合同申请；

2.双方协商。收到申请的对方应在合理期限内给予回应并进行协商；

3.办理工作交接。协商一致后，员工需按单位规定办理工作交接手续；

4.结算工资及相关费用。工作交接完毕后，单位应及时结算工资并支付法律规定的相关补偿费用；

5.签署解除劳动合同协议。双方签署书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、待遇等事项；

6.办理社保关系转移手续。单位应在法定时限内为员工办理社会保险关系转移手续。

四、双方权益保障

1.单位应按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及经济补偿；

2.员工应履行保密义务，遵守单位的竞业限制规定；

3.员工享有领取个人物品的权利，单位不得无故扣留；

4.涉及违约或赔偿事宜的，双方应依法协商解决。

五、法律责任与纠纷处理

1.双方应遵守国家法律法规及本合同约定，任何违约行为均应承担相应的法律责任；

2.若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

六、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如有需要，双方可另行签订补充协议；

篇2

一、劳动合同解除通知书（单位版）

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您在工作期间存在以下事项：[具体事项描述]，本公司依据相关法律法规和内部规章制度，决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。现将有关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的日期：自XXXX年XX月XX日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

二、依据和原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定及公司内部规章制度，鉴于您在工作期间存在[具体事项描述]，本公司有权解除劳动合同。

三、工资和福利待遇结算：您的工资和福利待遇将结算至XXXX年XX月XX日，请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密义务：请您在离职后履行保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

五、违约责任：如因您的行为给公司造成损失，公司有权追究您的法律责任。

六、其他事项：[其他需要说明的事项]

本公司已履行了法定告知义务，并已将本通知书送达给您。请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。如您对解除劳动合同的决定存在异议，可在收到本通知书之日起XX日内向本公司提出书面申诉。

特此通知！

单位名称（盖章）：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

甲方（单位名称）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工姓名）：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议：

一、解除劳动合同的日期：自XXXX年XX月XX日起，双方之间的劳动合同正式解除。

篇3

一、劳动合同解除协议

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲乙双方于______年___