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《人力资源管理》总复习（2）

人力资源管理总复习（考前辅导）

（要将以下一些基本概念理解并牢记，该背的内容要去背）

第一章：绪言：

一、人力资源财富的源泉。

1，人的自然、社会、经济属性：人，是存在多种属性的客体，具

有自然性（生物生命体）、社会性（社会要素与社会关系）、经济性

（生产者与消费者）三方面的性质。

2、“人”作为资源：

A．要素与资源：

“人力”的物质实体，存在于人的身上，自然生命体状态的“人”

是人

力资源赖以存在和发挥的条件，是推动物质资源的主体。

B：现代经济管理的资源：现代经济管理有着以下特征：第一，经

济结构现代化。第二，经济效益在提高。第三，经济竞争全面化。

C、人力成为重要是经济资源

3、人力资源的地位：

A、人是财富。

B、人力成为资本

C、人力资源成为战略资源

4、人力资源与经济发展：

A，人力资源是社会经济管理活动的前提。

B，人力资源是具有推动作用的特殊资源

C，人力资源是经济增长的主要动力

二、人力资源开发与管理的对象

1、人力资源开发与管理的发展：

A，人力资源思想的演进：可以分为以下几个时期：传统劳动管理

时期（19世纪前）/泰罗制科学管理时期（19世纪未至20世纪初）/

人际关系与行为科学管理时期（20世纪20年代至30年代）/新人际

关系与泛人力资源管理时期（20世纪70年代以来）

B，人力资源的开发：人力资源开发是对“人”这种特殊资源给予

发掘、培育和强化，还其本身的创富的价值，使得这种资源为宏观经

济运行和微观经济管理产生巨大的效益。

C，人力资源管理：宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资

源进行配臵和利用，包括：全局性的人力资源预测规划、投资生产、

体制塑造、政策调控与宏观指导。虽然传统的劳动人事管理与目前盛

行的人力资源

管理都是对人的管理，但人力资源管理替代了劳动人事管理，不

仅仅是措辞的不同，面是有一系列相当深刻的管理理念、管理方法、

管理手段和管理模式的变化。详见P15页表1-1

2、人力资源开发与管理的特征：立意的战略性、管理内容的广泛

性、管理对象

的目的性、管理主体的多方性、管理手段的人道性、管理结果的

效益性

三、搞好人力资源开始与管理的意义：

1、有利于把人的压力转化为财富

2、有利于完成改革的艰巨任务

3、有利于适应经济全球化的要求

4、有利于塑造现代劳动者

5、有利于塑造现代组织

6、有利于中国经济的进一步腾飞

第二章：人力资源基本范畴

一、人力资源概述

（一）、人力资源的含义及其范围

1、人力资源的含义——具有一定劳动能力的人群的总称。

2、人力资源的范围：

适龄就业人口；

未成年就业人口；就业人口

超龄就业人口（老年就业人口）；

求业人口；就业人口+求业人口=经济活动人口

求学人口（就学人口）

从事家务劳动人口；

现役军人；

其它

3、人力资源总量：=劳动力人口数量X质量（人力资源作为一个

经济范畴，具

有量的规定性和质的规定性）

4、人力资源运动：包括产生、发掘、配臵、使用四个环节。

（二）人力资源的特点

1、人力资源的基本特点：生物性、社会性。

2、人办资源的资源特点：智能性、个体差异性、时效性。

3、人力资源的个体特点：动力性、自我选择性、非经济性。

（三）人力资源结构：是指一个国家或地区的人力资源总体在不

同方面的

分布或构成。它包括以下三大方面：

1、人力资源的自然结构：年龄结构、性别结构。

2、人力资源的社会结构：教育结构、职业结构

3、人力资源的经济结构：产业结构、地区结构、城乡结构、组织

内部结构。（由于人口是人力资源的自然物质前题，决定人力资源结

构的最基本因素就是人口结构。）

（四）：人力资源开发与管理活动。

1、现代人力资源开发