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员工考勤管理制度

一、总则

1.1制定目的

为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司合法权益，提高员工工作效率，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体员工（以下简称“员工”），包括正式员工、试用期员工、实习生等。

1.3管理原则

（1）公平、公正、公开原则：公司对所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。

（2）激励与约束相结合原则：通过考勤管理，激发员工积极性，提高工作效率，同时对违反规定的行为进行约束。

（3）动态调整原则：根据公司发展需要和实际情况，适时调整考勤管理制度。

二、考勤时间与地点

2.1考勤时间

公司实行每日8小时工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.2考勤地点

员工应在公司规定的办公地点进行考勤。如需外出办事，应提前向部门负责人请假，并按时返回。

三、考勤方式与记录

3.1考勤方式

公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。如遇特殊情况，可向部门负责人申请手动签到。

3.2考勤记录

（1）考勤记录包括：上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。

（2）部门负责人需每月统计本部门员工考勤情况，报人力资源部备案。

四、考勤管理与考核

4.1考勤管理

（1）员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工请假、外出办事需提前向部门负责人请假，并按时返回。

（3）部门负责人应加强对员工考勤的监督，确保考勤制度的执行。

4.2考核与奖惩

（1）公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

（2）员工考勤优秀者，公司将给予一定的奖励。

（3）员工考勤违规者，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。

五、特殊情况处理

5.1病假

员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并提前向部门负责人请假。

5.2事假

员工因私事需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

5.3婚假、产假、丧假

员工婚假、产假、丧假按照国家法律法规执行，需提前向部门负责人请假。

5.4公休假

员工按照公司规定的公休制度，安排公休假。

六、加班管理

6.1加班申请

员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

6.2加班记录

部门负责人应如实记录员工加班情况，报人力资源部备案。

6.3加班补贴

公司按照国家法律法规及公司规定，给予员工加班补贴。

七、附则

7.1本制度解释权归公司所有。

7.2本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

7.3本制度与国家法律法规、公司其他管理制度相抵触的，以国家法律法规、公司其他管理制度为准。

通过以上考勤管理制度，公司可以更好地规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益。同时，本制度还有以下亮点：

1.考勤管理公平公正，对所有员工一视同仁，体现了公司的人文关怀。

2.考核与奖惩相结合，激励员工积极进取，提高工作效率。

3.特殊情况处理灵活，兼顾员工个人需求与公司利益。

4.加班管理规范，保障员工合法权益。

希望这份考勤管理制度对您有所帮助。如有需要，可根据公司实际情况进行调整和完善。