竞业限制管理方案计划办法 .pdfVIP

-!

竞业限制管理方法

目的

为了增强对竞业限制岗位的管理，明确企业和员工的权益和义务，保护企业的合法权益，特制定本

方法。

合用范围

合用于全企业。

管理机构及职责

企业人力资源管理部门负责本方法的制〔修〕订，负责企业高管、各经营单元管理团队及企业直

属部门竞业限制岗位的认定和管理。

各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实行细那么的制〔修〕订，负责本单位除管

理团队之外的竞业限制岗位的认定和管理。

财务管理部门负责竞业限制赔偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理方法的执行状况进行检

查与监察；风险管理部门负责受理竞业限制管理的有关法务工作。

内容

竞业限制的定义

竞业限制：是指经企业认定的竞业限制人员排除或停止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产

与企业同类产品、经营与企业同类业务或与企业有其余竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或

经营与企业有竞争关系的同类产品、业务。

竞业限制人员的认定

竞业限制人员的拟认定范围

①企业高管人员、经营单元管理团队成员；

②掌握企业核心计密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负责人、重点岗位人员；

③从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的技术人员；

④其余经企业认定需进行竞业限制的人员。

竞业限制人员的认定流程

1

①申报：由部门负责人提出并说明详细原由，提交人力资源管理机构；

②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和

2021-5-25公布2021-06-30订正公布2021-06-30实行

2

-!

风险管理部门等有关人员对申报人员进行评审；

③审批：企业高管人员、经营单元管理团队成员及企业直属部门竞业限制人员报CEO赞同，经营

单元的竞业限制人员〔除管理团队成员之外〕由经营单元第一负责人赞同。

竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再从头申报认定。

竞业限制协议的订立

经赞同认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议〔见附件一〕。

竞业限制协议的执行

竞业限制限期

竞业限制限期为：自竞业限制人员离职之日起两年。

竞业限制赔偿费标准

①营销和售后提成类人员

竞业限制赔偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月均匀薪资〔不含司龄薪资、业绩提

成等，缺少十二月的按实质工作月数计算〕的100%，且最高不超出3000元；

②非营销和售后提成类人员〔不包含高管、协议人员〕

竞业限制赔偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月均匀薪资〔月均匀薪资指：月均匀

薪级薪资，不包含司龄薪资、绩效鼓舞等，缺少十二月的按实质工作月数计算〕的20%,且最高不超

过3000元；

③高管、非营销和售后提成类协议人员

竞业限制赔偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月均匀薪资〔缺少十二月的按实质工

作月数计算〕的20%,且最高不超出5000元；

竞业限制赔偿费审批

①竞业限制赔偿费审批流程：竞业限制人员离职时，人力资源管理部门填写?竞业限制赔偿费审批单?〔见附件二〕，确认其

竞业限制限期，计算竞业限制赔偿费→员工所在部门负责人签订建议〔三级机构及以上负责人〕→人力资源管理部门负责人

或经营单元第一负责人赞同→人力资源管理部门对员工开具?竞业限制赔偿费审批确认通知单?〔见附件三〕。

②如员工已归入竞业限制，但出现员工入职时间较短〔3个月之内〕、掌握的企业信息或技术不会

对企业造成损失等情况，离职时员工所在部门负责人可依据实质状况提出不进行竞业限制，企业与其

签订的?竞业限制协议?自行停止。

③竞业限制人员办理退休手续后，企业不进行竞业限制，企业与其签订的?竞业限制协议?停止。

竞业限制赔偿费支付