劳动合同变更案例.docx

劳动合同变更案例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同编号：__________》的有效期至【终止日期】，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同变更事宜达成一致，具体协议如下：

一、变更内容

1.1劳动合同期限：

鉴于乙方个人职业发展需要，经双方协商一致，将原劳动合同约定的终止日期延长至【新终止日期】。

1.2工作内容：

乙方的工作岗位变更为【新工作岗位】，具体职责和要求按照甲方制定的《岗位职责说明书》执行。

1.3工作地点：

乙方的工作地点变更为【新工作地点】。

1.4薪酬待遇：

乙方同意，自劳动合同变更之日起，其薪酬待遇按照甲方制定的《薪酬福利制度》执行。甲方如有调整薪酬待遇的政策，乙方同意按照调整后的政策执行。

1.5工作时间：

乙方的工作时间按照甲方制定的《工作时间制度》执行。甲方如有调整工作时间的规定，乙方同意按照调整后的规定执行。

二、其他条款

2.1双方应严格履行变更后的劳动合同，任何一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.2双方在签订变更协议时，应遵循诚实信用原则，如实提供相关信息。如一方提供虚假信息，导致合同变更无法履行，应承担相应的法律责任。

2.3双方在履行变更后的劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.4本合同的变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.原劳动合同文本

4.甲方制定的《岗位职责说明书》

5.甲方制定的《薪酬福利制度》

6.甲方制定的《工作时间制度》

7.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照变更协议提供相应的工作岗位、薪酬待遇或工作时间的，视为违约。

2.乙方未按照变更协议约定履行工作职责的，视为违约。

3.甲方未按照变更协议约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照变更协议约定遵守甲方规章制度的，视为违约。

5.双方在履行变更后的劳动合同过程中，如发生纠纷，一方不履行协商义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同变更：双方在原有劳动合同基础上，对部分条款进行修改或补充的行为。

3.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法对劳动者实行管理的组织。

4.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照变更协议提供相应的工作岗位、薪酬待遇或工作时间。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行合同约定。协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：乙方未按照变更协议约定履行工作职责。

解决办法：甲方可以对乙方进行警告或培训，如乙方仍不改正，甲方有权根据实际情况解除劳动合同。

3.问题：甲方未按照变更协议约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行合同约定。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：双方在履行变更后的劳动合同过程中发生纠纷。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商一致，需要延长劳动合同期限。

2.用人单位与劳动者协商一致，需要调整劳动者的工作岗位。

3.用人单位与劳动者协商一致，需要调整劳动者的工作地点。

4.用人单位与劳动者协商一致，需要调整劳动者的薪酬待遇。

5.用人单位与劳动者协商一致，需要调整劳动者的工作时间。