原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳务外包人员绩效考核和薪酬制度
一、绩效考核
1.考核周期：劳务外包人员的绩效考核以月度为周期进行。
2.考核内容：考核将主要围绕工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面进行评
估。
3.考核方式：采用直属上级评估与自评相结合的方式，确保考核结果的公正性和客观
性。
4.绩效等级：根据考核结果，将劳务外包人员的绩效分为优秀、良好、合格、不合格
四个等级。
二、薪酬制度
1.基本薪酬：根据劳务外包人员的工作经验、技能水平等因素确定基本薪酬。
2.绩效奖金：根据绩效考核结果，给予不同等级的绩效奖金，以激励员工提高工作绩
效。
3.福利待遇：劳务外包人员将享有法定节假日、年假、病假等福利待遇。
4.薪酬调整：定期对劳务外包人员的薪酬进行评估，根据市场薪酬水平和个人绩效进
行调整。
三、制度执行
1.制度培训：为确保劳务外包人员了解绩效考核和薪酬制度，将组织相关培训。
2.监督执行：人力资源部门将对制度的执行情况进行监督，确保公平、公正、公开。
3.反馈与改进：定期收集劳务外包人员的意见和建议，对制度进行持续改进。
以上示例仅供参考，具体的绩效考核和薪酬制度应根据企业实际情况和法律法规进行制
定。在制定过程中，建议咨询专业人士或相关部门，以确保制度的合法性和可操作性。
文档评论（0）