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中级经济师（人力资源）考试模拟题含参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。

A、经济法

B、民法

C、社会法

D、刑法

正确答案：C

2.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

A、构想效度

B、同时效度

C、效标效度

D、内容效度

正确答案：A

3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（)。

A、3层;3~9人

B、6层;4~10人

C、4层;4~10人

D、5层;3?9人

正确答案：D

4.可以引发被测试者充分辩论的尤领导小组讨论问题是（）。

A、资源争夺性问题

B、两难性问题

C、操作性问题

D、开放式问题

正确答案：A

5.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A、标杆超越法

B、强制分布法

C、目标管理法

D、行为锚定法

正确答案：A

6.高绩效工作系统旨在通过改进员工队伍的胜任素质、工作态度、工作动n来提升员工个人及组织绩效结果的各自相对独立但存在相互联系的一整套人力资源管理实践。这一定义的提出者是（）。

A、彼得.德鲁克

B、马克.休斯里德

C、罗恩.哈伯

D、马克斯.韦伯

正确答案：B

7.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

C、