商业秘密合规指引 .pdfVIP

2020

祝忠火

广东南方福瑞德律师事务所

目录

前言

一、什么是商业秘密1

二、商业秘密的构成要件2

三、商业秘密的举证责任3

四、企业怎么做5

五、案例6

前言

企业部分员工(高管、技术人员)对企业的经营状况和技术秘密了如指掌，而且

员工在换工作的时候也会因为工作经验等原因，选择与其以前形成的业务特长相同

或者近似的业务，这样就很容易成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的

便利和业务的需要，往往会使用原企业的商业秘密。为防止出现这种局面，形成了

竞业限制法律体系，以保护企业的竞争利益和商业秘密。

《劳动合同法》规定：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他

对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在

生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产

与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，系法律或当事人之间约定对特定

主体的劳动就业权的约束。而劳动就业权是《宪法》所赋予的基本人权，任何人均

不得非法剥夺，除非法律另有特别规定或权利人主动放弃权利行使外。

一、什么是商业秘密

公司商业秘密是竞业限制的核心基础。正如前文所提及，企业部分员工(高管、

技术人员)对企业的经营状况和技术秘如指掌，所以企业才需要采取竞业限制条款

保护自身商业秘密，以保持竞争利益。

从我国的立法和司法实践上来看，商业秘密的保护制度完全是从竞争的角度进

行阐述的。只有在因为采用了不正当手段获取和使用商业秘密而导致竞争显失公平

的情况下，商业秘密的保护才有存在的必要。《中华人民共和国反不正当竞争法》

规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措

施的技术信息、经营信息等商业信息。根据商业秘密的定义，可以将商业秘密的构

成要件概括为秘密性、保密性和价值性三个方面。

1

二、商业秘密的构成要件

1.秘密性

最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（简称

《不正当竞争案件解释》）第九条第一款规定：有关信息不为其所属领域的相关人

员普遍知悉和容易获得，应当认定为《反不正当竞争法》所规定的“不为公众所知

悉”。

主张享有商业秘密的权利人应当就其主张的秘密区别于公众所知悉信息进行

初步举证，例如明确商业秘密具体的范围、内容、载体，且信息的具体内容并非所

属领域的一般常识，不能从公开渠道获得，是付出了时间、精力、金钱等获得的信

息等；被告则应当依据《不正当竞争案件解释》第九条第二款之规定，举证证明主

张受保护的信息已经被公众所知悉。法院则在听取双方意见后，灵活分配举证责任，

结合社会公知常识、行业普遍认知以及被告的抗辩对“秘密性“的构成要件进行综

合认定。

2.保密性

《不正当竞争案件解释》第十一条规定，权利人为防止信息泄露所采取的与其

商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，应当认定为采取了“保密措施”。如

果权利人提交劳动合同或保密协议作为证明采取保密措施的证据，还需分情况进行

考量：如果上述合同中明确界定了保密的内容，而且跟诉讼中主张的秘密范围一致

的，则会被认定采取了保密措施；如果上述合同中未对商业秘密范围进行界定，或

者约定过于宽泛，则一般不会被