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2024年经济师考试工商管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)
1、在经济学中,边际效用递减是指消费者在消费过程中,随着消费量的增加,每单位增加的消费所带来的满足感逐渐减少。这种现象通常发生在消费者的边际效用(即每增加一单位消费所带来的额外满足感)大于零但趋于零的过程中。根据这个定义,以下哪个选项符合边际效用递减的描述?
A.当消费者消费更多的食物时,他们从每一口食物中获得的满足感逐渐减少。
B.当消费者购买更多的衣服时,他们的总满足感逐渐增加。
C.当消费者学习更多的知识时,他们的认知能力逐渐提高。
D.当消费者工作更多的小时时,他们的工资逐渐增加。
2、在市场经济中,企业的行为目标是追求利润最大化。根据这个定义,以下哪个选项最符合企业追求利润最大化的行为?
A.企业可能会减少广告投入,以降低成本和提高利润。
B.企业可能会提高产品价格,以增加收入和利润。
C.企业可能会增加员工福利,以提高员工的满意度和工作效率。
D.企业可能会减少员工人数,以降低人工成本和提高利润。
在市场经济条件下,企业是最基本的经济组织形式。
()
A.个人独资企业
B.合伙企业
C.公司制企业
D.外商投资企业
下列各项中,属于企业社会责任的是:
()
A.为顾客提供高质量的产品和服务
B.完成法律法规规定的纳税义务
C.确保生产过程中的安全与健康
D.承担对员工的社会责任和培训
5、组织中的领导者要有效地实现领导,必须具备相应的权力。关于领导权力的构成,以下哪项不属于领导权力的内涵?
A.法定性权力
B.强制性权力
C.追随性权力
D.领导者的个人魅力与经验
6、企业战略分析的主要目的是识别和确定企业的竞争优势。关于竞争优势的来源,以下哪项不属于外部来源?
A.市场需求的变化
B.竞争对手的失误
C.政府政策的支持
D.企业内部研发的创新成果
在公司制企业中,股东通常享有的权利包括()。
A.查阅公司章程
B.监督董事会
C.参与公司的重大决策
D.任命董事
在市场经济条件下,政府经济职能的主要手段是()。
A.财政政策
B.货币政策
C.经济计划
D.行政调控
在公司制企业中,股东通常享有的权利包括()。
A.资产剩余权
B.重大决策权
C.监督管理权
D.公司经营的建议权10.下列各项中,属于公司制企业特点的是()。
A.有限合伙人
B.无限责任
C.有限责任
D.高度集中管理
[数字]在市场经济中,企业是独立的经济实体,其目标是追求利润最大化。以下哪种理论最能解释企业的这种行为?
A.社会责任理论
B.利益相关者理论
C.交易成本理论
D.市场结构理论
[数字]在市场营销中,4P营销组合策略包括哪些要素?
A.产品(Product)、价格(Price)、地点(Place)、促销(Promotion)
B.顾客(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、沟通(Communication)
C.竞争(Competition)、供应商(Supplier)、分销商(Distribution)
D.风险(Risk)、机会(Opportunity)、报酬(Reward)、成本(Cost)
13、关于企业市场营销组合策略,以下哪项描述是正确的?
A.产品策略只关注产品的设计,忽视其与其他营销策略的关联。
B.价格策略的制定完全独立于其他营销策略之外。
C.企业在制定促销策略时,通常不考虑市场环境的变化。
D.市场营销组合是一个整合性的策略,各元素之间相互关联,共同实现营销目标。
14、关于企业人力资源管理的说法,正确的是:
A.员工的招聘与选拔不重要,只需关注培训和发展即可。
B.良好的薪酬福利制度是员工离职率低的唯一原因。
C.企业文化建设和团队建设对于提高员工绩效至关重要。
D.员工绩效评价体系只与员工的薪酬挂钩,与其他无关。
[数字]在市场经济中,企业是独立的经济实体,其目标是追求利润最大化。以下哪项不是企业为了实现这一目标而可能采取的行动?
A.制定市场营销策略
B.投资于新技术研发
C.优化生产流程以提高效率
D.扩大生产规模以降低成本
[数字]在企业管理中,人力资源管理的主要目标是:
A.提高员工的工作满意度
B.提高企业的生产效率
C.增强企业的竞争力
D.降低员工流失率
[数字]在经济学中,边际效用递减原理指的是()。
A.同一数量的商品,消费越多,满足感越强
B.同一数量的商品,消费越多,满足感越弱
C.同一数量的商品,消费越多,成本越低
D.同一数量的商品,消费越多,成本越高
[数字]在市场
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