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公司职能部门常见法律风险清单和风险防范建议程序范
本
1.劳动法风险：包括不合规的用工合同、非法裁员或解雇、工时和休
假制度违规等劳动法规定的风险。
2.知识产权风险：涉及公司的商标、专利、版权等知识产权的侵权行
为，可能面临民事诉讼和经济损失的风险。
3.税务法风险：包括未按规定上报纳税申报、资产转让和投资损失的
税务处理不当等风险。
4.环境法风险：与公司的生产活动相关的环境保护标准和排放要求的
违规行为可能导致罚款和声誉损失等风险。
5.不正当竞争风险：涉及公司的商业秘密、商誉等的泄露和侵权行为，
可能导致商业利益受损和声誉受损的风险。
6.数据隐私风险：涉及公司客户或员工个人信息的泄露和滥用行为，
可能引发民事纠纷和法律制裁的风险。
7.合同法风险：包括合同订立和履行中的违约行为、合同解释和争议
处理等风险。
8.金融监管风险：涉及公司对外融资、金融产品销售等金融业务中的
监管规定违规行为，可能面临经济制裁和监管处罚的风险。
9.反垄断风险：涉及公司在市场中的垄断行为、滥用市场支配地位等
反垄断法规定的违规行为，可能面临高额罚款和业务限制的风险。
10.雇佣歧视风险：涉及公司在雇佣过程中的歧视行为，可能引发民
事纠纷和声誉受损的风险。
风险防范建议程序范本：
1.风险识别和评估：定期对可能涉及的法律风险进行全面的识别和评
估，包括公司内部风险和外部环境变化对公司的影响。
2.法律合规培训：为公司职能部门的员工提供必要的法律知识培训，
加强对相关法律法规和政策的了解和遵守。
3.合规政策和程序制定：建立相应的合规政策和程序，阐明公司对相
关法律风险的态度和处理原则，并明确各部门的责任和权限。
4.内控机制建设：建立健全的内控机制，确保公司的运营活动符合法
律法规的要求，包括信息披露、合同管理、税务管理等方面。
5.风险预警和监测：建立风险预警和监测机制，及时发现和应对可能
存在的法律风险，并做好相关记录和备案工作。
6.合规检查和审计：进行定期的合规检查和内部审计，发现和纠正存
在的风险和问题，并建立相应的改进措施和追溯机制。
8.风险应对和应急预案：制定相应的风险应对和应急预案，提前应对
可能发生的法律风险事件，及时降低损失和风险的影响。
以上是公司职能部门常见的法律风险清单和风险防范建议程序范本。
具体的清单和程序应根据公司的实际情况和法律要求进行定制，以确保公
司合规经营和法律风险的有效防范。
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