选人用人自查报告 .pdfVIP

选人用人自查报告一根据市委组织部《关于开展选人用人

情况自查工作的通知》的要求，我局对20**年选人用人工作情况进

行了自查，现作如下汇报。20**年，我局党组始终坚持以科学

发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，

执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工

作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用

人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、

能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进

我局的干部队伍建设。20**年，局党组共提拔科级干部7名，

其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员

3名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会

议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部

职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如《干部任用条例》、《关

于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四

项监督制度、五个严禁、五个一律、十七个不准等，提高干部职工的

政治思想意识和对干部人事工作的认识。二、深化干部人事制

度改革一深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程

中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项

报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录

党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干

部的文书档案。20**年10月，我局进行内设机构领导职位竞争

上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗

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实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动

员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级

和1名副科级中层领导干部。20**年11月，我局制定《贵阳市

督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、

组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副

主任科员。二积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加

贵阳市20**年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，

通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示

等程序，20**年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵

阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从

基层选拔人才，从各区市、县遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三

个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同

志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名

同志到我局工作。三、严防用人上不正之风一是通过制作

严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十

不准’的桌牌和安装换届纪律的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部

职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工

签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三

是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、

严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90

分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律

知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。