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求职敲门砖

——个人简历制作技巧;第一部分

简历，为何称之为求职敲门砖;在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职者简历。对于HR?(HumanResource)来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10--30秒。

;HR如何看待简历？;5;6;;2、简历有效投递到招聘方

如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR前面，那也是徒劳无功。忽视了简历投递过程中应注意的细节和问题，容易导致简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。

;3、简历投递后的投递记录管理

在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的简历。如果没有一个已投递简历的记录，那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个公司投递过简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都会给招聘方留下不好的印象。

;三、制作简历前要知己知彼;求职者制作简历之前，先问自己几个问题：→自己期望的职位是什么？→这个职位需要具备哪些相关技能？→自己具备哪些才能使得自己能胜任这个岗位？→自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高？;最终应该重点描述求职目标所需要的能力和经历，其他经历可一笔带过，不必花费过多笔墨。例如，一位做物流工作的先生，曾经做过两年客户代表，物流工作只做了1年，今后还想在这个行业里发展。因此，他在描述工作经历的时候，做客户代表那段经历重点突出沟通能力；做物流工作的1年经历里除了进一步点出自己的沟通能力，可以强调自己掌握的业务知识。;简历就是简单的经历

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二就是整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。;简历投递别偷懒

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本（只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称）投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。;四、国企和外企的简历遴选标准;16;17;第二部分

如何制作简历;一、个人信息;4、电话：对于手机号码，建议采用“3-4-4”原则，即135-0552-xxxx;对于固定电话，则一定要加区号。同时，要保证手机畅通。;5、E-mail

要选择比较稳定的邮箱系统，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。特别推荐使用移动139邮箱，这样可以设置新邮件的手机提醒。

此外，E-mail邮箱的用户名也需要特别注意，要显得专业、成熟井且职业化。建议优先采用中文名字拼音，superman,littlegirl等极不专业的用户名，最好不要用。;6、政治面貌：如果不是党员，就不要写了。如应聘银行，对党员还是很看重，如果是党员，一定注明，在同等条件下，有优势。

7、身高体重：除非要求，否则没必要写，这不是选美。;23;二、求职意向;一、应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入地了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有一个明确的概念。

二、应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫联系。;求职意向撰写的注意事项;失败的求职意向案例;点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段关于自己的描述，堆砌着一大堆套话、空话，带有很多主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求职意向目标公司及目标岗位太泛。;三、教育背景;30;温馨提示;四、工作实习经历;点评：从事的具体工作、扮演的角色、工作业绩清楚明了。;

工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没主次。

不能编造，面试有可能会问。

在校期间参加项目研究的，也可以写