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企业联合工会年度职工活动计划

一、活动主题

“凝聚职工力量，共促企业发展”

二、活动目标

通过开展丰富多彩、形式多样的职工活动，增强企业职工的凝聚力与向心力，提升职工的归属感与幸福感，促进职工之间的交流与合作，营造积极向上、团结和谐的企业氛围，同时助力职工在活动中提升自我、拓展技能，为企业的持续稳定发展提供有力支持。

三、活动时间安排

本年度职工活动计划自（具体起始日期）起至（具体结束日期）止，按照季度分为四个阶段开展，每个季度安排不同类型的重点活动，同时穿插一些小型日常活动，确保职工活动的持续性与多样性。

四、活动内容与实施步骤

（一）第一季度：文化艺术与知识拓展活动

1.“书香企业，智慧起航”读书分享会

（1）活动筹备阶段（第1周）：由工会确定活动方案，包括活动流程、分享会规则等，并发布活动通知，鼓励职工积极参与。同时，准备相关的阅读书籍资源，可通过企业图书馆借阅、购买电子书籍等方式为职工提供丰富的阅读材料。

（2）阅读与报名阶段（第2-3周）：职工自行选择感兴趣的书籍进行阅读，并在规定时间内报名参加分享会，提交分享主题与简要内容介绍。

（3）分享会阶段（第4周）：在企业会议室或活动中心举办读书分享会，邀请报名职工依次上台分享读书心得、感悟与体会，设置互动环节，鼓励台下职工提问与交流。分享结束后，评选出优秀分享者，并给予一定的奖励，如书籍代金券、精美文具等。

2.“企业风采，文化传承”摄影与绘画展览

（1）作品征集阶段（第1-2周）：发布作品征集通知，鼓励职工以企业的自然风光、生产场景、职工生活、企业文化等为主题进行摄影或绘画创作。设置投稿邮箱或线下投稿点，收集职工作品，并登记相关信息。

（2）作品评选阶段（第3周）：邀请专业的摄影与绘画评委，按照作品的主题契合度、艺术表现力、技术水平等标准对参赛作品进行评选，选出一、二、三等奖及优秀奖若干。

（3）展览阶段（第4周）：在企业展厅或公共区域举办摄影与绘画展览，展示获奖作品及部分优秀参赛作品，同时设置留言区，供职工参观后留言评价。展览结束后，将作品整理成册，作为企业文化资料留存。

（二）第二季度：体育竞技与团队协作活动

1.“激情飞扬，活力无限”职工运动会

（1）项目确定与报名阶段（第1周）：确定运动会的比赛项目，如田径比赛（短跑、长跑、接力赛等）、球类比赛（篮球、足球、羽毛球、乒乓球等）、趣味运动项目（拔河、跳绳、三人四足等）。发布运动会通知，组织职工报名参赛，确定各参赛队伍及运动员名单。

（2）筹备与训练阶段（第2-3周）：准备运动会所需的场地、器材、设备等物资，安排工作人员负责赛事组织、裁判、后勤保障等工作。各参赛队伍利用业余时间进行训练，提升竞技水平。

（3）运动会举办阶段（第4周）：按照预定的赛程安排，依次进行各项比赛。在比赛过程中，确保公平、公正、公开，严格遵守竞赛规则。为获奖队伍和个人颁发奖杯、奖牌、证书及奖品，同时对表现突出的团队精神奖、最佳组织奖等进行表彰。

2.“携手共进，挑战巅峰”户外拓展训练

（1）拓展机构选择与方案定制阶段（第1周）：工会通过调研与筛选，选择专业的户外拓展训练机构，根据企业职工的特点与需求，与机构共同制定拓展训练方案，确定训练项目、时间、地点等细节。

（2）组织与动员阶段（第2周）：向职工宣传户外拓展训练的目的、意义与安排，鼓励职工积极参与。统计参与人数，做好分组与车辆安排等前期准备工作。

（3）拓展训练实施阶段（第3周）：组织职工前往拓展训练基地，开展为期3天的户外拓展训练。训练项目包括团队建设游戏、高空挑战项目、野外生存训练等，通过这些项目培养职工的团队协作能力、沟通能力、领导力与抗压能力。训练结束后，组织分享与总结会，让职工分享拓展训练的收获与体会。

（三）第三季度：技能提升与创新竞赛活动

1.“技能大比武，岗位展风采”职工技能竞赛

（1）竞赛项目确定与规则制定阶段（第1周）：结合企业的业务范围与岗位需求，确定技能竞赛的项目，如生产岗位的操作技能竞赛、技术岗位的设计创新竞赛、服务岗位的服务质量竞赛等。制定详细的竞赛规则、评分标准与流程，确保竞赛的公平性与专业性。

（2）培训与准备阶段（第2-3周）：针对竞赛项目，组织职工进行赛前培训与辅导，帮助职工提升技能水平与竞赛能力。职工利用业余时间进行自我练习与准备，各部门可组织内部选拔与预演。

（3）竞赛与评选阶段（第4周）：按照竞赛安排，组织职工进行技能竞赛。邀请企业内部专家与外部专业评委组成评审团，对参赛职工的表现进行现场评分与点评。评选出各竞赛项目的一、二、三等奖及优秀奖，对获奖职工进行表彰与奖励，并将竞赛成果进行整理与总结，形成可推广的经验与案例，供全体职工学习借鉴。

2.“创新驱动，发展引领”职工创新创意大赛

（1）项目征集阶段（第1-2周）：发布创新创意大赛通知，鼓励职工围绕