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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：B

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：B

4.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

6.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

9.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:外部指标

C:内部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：A

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

11.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:分析能力

C:概括能力

D:统计能力

答案：B

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：A

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:安全需要

答案：C

15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:教育支出

答案：D

16.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

20.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

22.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重