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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：D

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:隶属性

D:劳动性

答案：B

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:其形成具有长期性

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:劳动者

答案：A

6.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D:人格特性

答案：A

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:协作

C:沟通

D:引导

答案：A

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工资浮动幅度

答案：A

10.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：A

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性?

答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

16.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律规范

答案：B

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:全面性

C:可操作性

D:公平性

答案：A

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议咨询费用

答案：B

20.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:有利于提高员工的业务水平

答案：B

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:工作分析

C:招聘计划

D:招聘策略

答案：A

23.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:动态管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：B

24.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次