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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

2.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:教育状况

C:工作变动

D:考核材料

答案：A

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:要求

D:规则?

答案：A

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：B

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:员工缺乏工作主动性

D:离职率高

答案：C

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评方法

答案：B

12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:内容

D:客体

答案：C

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

15.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满次日

答案：C

16.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:例会制度

答案：A

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：A

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求主管领导的意见

D