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专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】
第I部分单选题(50题)
1.人力资源战略的确定是()职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:企业领导者
D:全体员工
答案:C
2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低,对自己的期望高
B:对企业的期望低,对自己的期望低
C:对企业的期望高,对自己的期望高
D:对企业的期望高,对自己的期望低
答案:D
3.道德与法律相比较,二者的区别是()
A:道德不如法律的作用力强
B:道德的适用范围小
C:道德比法律产生得早
D:道德依附于法律
答案:C
4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案:C
5.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。
A:是企业的核心员工
B:是企业培训的重点人群
C:主动离职的比例较高
D:应与企业签订固定期限合同
答案:C
6.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案:D
7.下列不属于人格测试方法的是()。
A:M12TI
B:G11T12
C:S14S
D:16PF
答案:B
8.国际劳工公约对()发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案:B
9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案:C
10.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案:B
11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:宗教式
D:家庭式
答案:A
12.相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案:C
13.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案:D
14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案:B
15.一般来说,股票期权的主要对象是()
A:所有员工
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案:D
16.下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案:D
17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案:A
18.将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案:D
19.采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:B
20.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案:C
21.关于职业化,正确的说法是()。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
答案:B
22.职业生涯年度评审的具体方式为()。
A:问卷
B:会议
C:投票
D:谈话
答案:D
23.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:君子敏于言而慎于行
C:专心致志,以事其业
D:人无礼则不立,事无礼则不成
答案:A
24.(2017年5月)通常
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