贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（实用）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：A

2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司说明自己的想法

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司退掉这份工作

答案：A

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：B

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

5.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:衰退

答案：B

6.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

7.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

8.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：B

9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：C

11.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:工作时间

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

14.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:情绪低落

C:工作满意度下降

D:焦虑

答案：A

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:进修学习，不想其他

C:不去进修

D:进修，不考虑收入的事情

答案：B

16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:员工补充保险福利

答案：A

17.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：B

19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

20.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：C

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

22.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

23.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI采用