行政主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘行政主管岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

在大型央企中，行政主管的职责通常包括哪些？

A.负责公司日常行政事务的处理与协调

B.监督公司运营，确保业务合规性

C.参与公司重大项目的策划与执行

D.所有选项均正确

下列哪项不是行政主管在人力资源管理方面的主要工作？

A.制定员工培训计划

B.管理员工档案与福利

C.协调员工关系与解决劳动纠纷

D.负责公司市场调研与分析

3、关于行政管理的职责，以下哪项描述最符合实际情况？

A.行政主管主要负责制定公司战略目标与发展规划。

B.行政主管负责监控生产线的日常运行和产品质量。

C.行政主管主要负责协调内外部资源，确保组织的高效运转和行政事务的顺畅进行。

D.行政主管负责技术研发和科技创新。

4、以下关于行政管理基础知识的陈述中，哪项是正确的？

A.行政管理不涉及组织规章制度的制定和执行。

B.行政管理主要负责人力资源招聘和培训，不涉及财务管理和预算管理。

C.行政管理中的项目管理侧重于临时性和短期性项目的协调和执行。

D.行政管理不关心员工的工作效率和绩效反馈。

在大型央企中，行政主管岗位的核心职责是？

A.负责公司的日常运营和管理

B.处理员工的请假和考勤事宜

C.组织和协调公司内部的活动

D.协助上级领导进行日程安排和会议筹备

在组织内部活动中，行政主管需要具备以下哪项能力？

A.创新思维

B.团队协作能力

C.沟通协调能力

D.执行力

在大型央企中，行政主管岗位的核心职责是：

A.负责公司日常行政事务的处理与协调

B.监督公司运营，确保业务合规性

C.参与公司战略规划与决策制定

D.负责公司人力资源管理与培训工作

在行政管理中，以下哪项不属于行政主管的直接职责？

A.文件资料的整理与归档

B.会议的组织与安排

C.公司内部行政制度的制定与执行

D.公司重大投资决策的制定与执行

在大型央企中，行政主管岗位的核心职责是？

A.负责公司的日常运营和管理

B.处理员工关系和劳动争议

C.组织和实施公司的人力资源战略

D.负责公司的财务审计和风险管理10.在制定公司的行政管理政策时，行政主管需要考虑哪些因素？

A.公司的文化和价值观

B.员工的技能和经验

C.行业标准和竞争对手的情况

D.所有以上因素

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

关于行政主管的职责，以下哪些描述是正确的？

A.负责组织并实施公司的行政管理策略

B.监督并协调各部门之间的沟通与协作

C.主要关注公司的财务管理和预算编制

D.负责公司所有重大决策的策划和实施

E.确保公司行政工作的正常运作和效率提升

关于行政管理理论，以下哪些观点是行政主管应该掌握的？

A.行政管理应强调效率与效益的平衡

B.行政管理只关注内部事务，与外部事务无关

C.行政管理应重视员工的参与和激励

D.行政管理应遵循严格的层级制度，避免任何形式的自主决策

E.行政管理应注重与外部环境的关系协调

某大型央企在招聘行政主管时，以下哪些因素是招聘时需要重点考虑的？

A.员工的领导能力

B.员工的专业技能

C.员工的工作经验

D.员工的沟通协调能力

E.员工的忠诚度

在某大型央企的行政主管招聘中，以下哪些行为可能表明候选人缺乏岗位匹配度？

A.对公司文化不认同

B.缺乏行政管理经验

C.擅长处理突发事件

D.具备良好的团队合作精神

E.有较强的学习能力

在行政管理中，以下哪些属于有效的沟通技巧？

A.倾听-确保理解对方观点，避免误解。

B.非言语沟通-包括肢体语言、面部表情等，有助于传达更丰富的信息。

C.简洁明了-用简短的语言表达观点，避免冗长和复杂的解释。

D.频繁反馈-对对方的陈述给予及时的回应和确认，确保沟通顺畅。

在大型央企中，行政主管可能需要处理多种类型的突发事件。以下哪些情况可能被视为紧急事件？

A.自然灾害导致办公设施损坏。

B.员工突发疾病需要紧急救治。

C.重要文件丢失，可能对公司运营造成影响。

D.客户提出紧急需求，需立即响应。

关于行政主管的职责，以下哪些说法是正确的？（）

A.行政主管主要负责公司的日常行政管理工作。

B.行政主管需要参与公司的战略规划制定。

C.行政主管只需关注公司内部行政事务，无需与外部进行协调。

D.行政主管需要负责公司的资产管理，确保资产的安全和有效利用。

在行政管理中，以下哪些内容属于行政主管的职责范围？（）

A.员工招聘与培训。

B.公司办公环境的规划与优化。

C.产品质量监管与控制。

D.客户服务流程设计与优化。

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