贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：B

2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

3.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:本地区年度经济增长率

D:居民薪酬满意度

答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

6.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：A

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:企业战略

D:工作规范

答案：B

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作热情考评

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：B

16.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:背景调查

C:书面调查

D:现场观测

答案：C

18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位分析

答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：B

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：B

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：B

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）