精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:一致性

C:客观性

D:相对性

答案：D

2.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：B

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

4.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:组织中的人际关系

D:缺乏参与决策

答案：D

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:结构形式相同

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：B

6.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

7.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:实践机会

C:知识管理

D:培调能力

答案：C

9.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

10.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:反面思维

答案：B

11.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

12.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

15.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5年

答案：D

16.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：A

17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:设计薪酬制度的专家

D:企业改革的代理人

答案：D

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:非正式组织

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:比较排列法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：C

21.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

22.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案：B

23.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:战略

C:利益相关者的需要

D:企业的需要

答案：C

24.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:集团本部