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科级干部培训班结业典礼上的讲话稿

同志们：

今天，全市第一期科级干部领导能力提升培训班就要结业了。通过培训，大家

丰富了知识，开阔了眼界;提高了能力，增强了本领;加深了了解，增进了友谊。在

此，我代表市委组织部对培训班的圆满成功表示热烈祝贺，对培训期间付出辛勤劳

动的教职员工表示衷心感谢，对勤奋学习的各位学员表示亲切慰问!

一、心〞：解决“信念滑坡〞的问题“

理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识

和能力更重要的是人的理想信念和责任。理想信念有如身体的脊梁“〞和大厦的支“

柱〞。没有脊梁“〞，人就不能直立;没有支柱“〞，大厦就会坍塌。实践证明，理

想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。增强理想信念，应在三个

方面下功夫。

2、重责任，在责任意识上下功夫。责任意识是领导干部党性修养、工作作风

的试金石。我们工作中出现这样那样的问题，发生这样那样的事故，往往与工作不

负责任、责任意识不强直接相关。一些重大玩忽职守案件和责任事故造成的后果触

目惊心，教训十分惨痛。当前仙桃正处于跨越开展的关键时期，这个时期既是开展

的黄金期又是矛盾的凸显期。处理好了我们的事业就会大步开展，处理不好就会诱

发许多矛盾和问题。我们作为公务员，要对工作负责;作为党员干部，要对组织和

群众负责;作为领导同志，要对地方和单位负责，更要对仙桃的开展负责，时刻牢

记责任重“于泰山〞。

二、“能〞：解决本领“恐慌〞的问题

1939年，毛主席在延安干部教育发动大会上就指出：我们的“队伍有一种恐慌，

不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌〞。21世纪的今天，这个论断仍

具有很强的现实针对性，我们有些干部老方法不管用“，新方法不会用〞，说到底

就是能力缺乏、本领恐慌。怎样解决本领“恐慌〞的问题，一是学习、二是实践、

三是创新。

3、用创新推动开展。创新“是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺兴旺的不竭动

力〞。领导干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经

验有多丰富，思维就多僵化。要推进新开展，开创新局面，就必须把思想从那些过

时的条条框框中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新方法解

决问题。正所谓，思想有多远，我们就能走多远。英国著名作家毛姆未成名前，他

的小说无人问津。在穷得走投无路的情况下，用自己最后一点钱，在报纸上登了一

个醒目的征婚启事：本“人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动。现征求和

毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理〞。广告一登，书店里的毛姆小说就被

一抢而空，一时之间洛阳纸贵“〞。从此，毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独

特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。创新需要胆识。从哲学角

度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。1977年4月，尚未恢复工作

的邓小平给中央写信，指出两个但凡〞不符合马克思主义，提出要完整准确地理“

解毛泽东思想，从而揭开了新时期解放思想的序幕。领导干部就是要有这种无私无

畏的精神，敢为人先，勇于担当，公罪不可无，私罪不可有〞就是这个道理。创“

新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新一定是解决问题，创新一定

要推动开展。去年以来，我们大胆突破传统选人用人方式，连续举办了三期青年干

部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发

言、模拟面试等活动，既对广阔青年干部进行了综合素质集中强化训练，又发现和

选用了一批优秀年轻干部，先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、3名

部机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了重大突破。

三、实“〞：解决执行“不力〞的问题

实干兴邦，空谈误国。决策再正确，目标再宏伟，措施再具体，如果不认认真

真抓落实，都只能是：说而不抓等于白说，抓而不力等于白抓。解决执行“不力〞，

应把握三个重点。

第二，执行是根底。我们绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是不折不扣的执

行者。在现实生活中，往往会出现这样的情况，明明看到了问题、制定了措施，但

结果却不理想，甚至事与愿违。根源在于执行不力。没有执