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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:混合

C:跟随

D:滞后

答案：C

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择阶段

答案：A

6.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：B

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:效价

C:工具

D:期望

答案：B

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持长期共同利益取向

C:坚持客观性标准

D:坚持以个人利益为主

答案：D

9.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:情境

D:主体

答案：D

12.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:管理角色

D:组织性质

答案：A

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:制度层

D:运营层

答案：B

14.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：B

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：B

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

20.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:加班加点

C:谨慎虔敬

D:用心做事

答案：D

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:决定留在组织中

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向揭示思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向管理

答案：A

23.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:理解能力

C:分析能力

D:概括能力

答案：C

24.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：B

25.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告