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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：A

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

3.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:个人与权力相分离

C:是理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:考评

C:沟通

D:协作

答案：B

5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：B

6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：A

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:不变

D:愈小

答案：D

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:文化课学习

C:专业课学习

D:上岗后的分散训练

答案：A

9.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：B

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：A

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:不必

C:应提前30天

D:视情况

答案：A

14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率和就业状况

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

17.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列