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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：A

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：B

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：D

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：A

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：B

11.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：C

12.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：D

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:3～5年

D:1～2年

答案：C

15.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：B

17.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案：B

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：A

20.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C: