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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：B

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:先天素质

答案：B

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

5.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

7.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:20日

C:15日

D:7日

答案：C

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:全局性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:25

C:30

D:35

答案：A

14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:科学管理时期

C:经验管理时期

D:后现代管理时期

答案：A

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:三

D:一

答案：B

17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:抵抗阶段

C:应激阶段

D:消耗阶段

答案：A

19.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:模向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：A

21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

22.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

23.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法