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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:一月

C:四月

D:三月

答案：D

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:撇油定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：A

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：B

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

7.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:学习过程

D:价值观

答案：B

9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:1年

D:3个月

答案：B

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈大

C:不确定??

D:愈小

答案：D

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性?

答案：D

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:时间限制

D:程序限制

答案：D

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：B

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：A

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：B

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员招募

答案：A

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：A

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

21.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:地理细分

C:心理细分

D:行为细分

答案：A

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数拆分

C:分数归类

D:分数划分

答案：D

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：B

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

25.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情