员工劳动合同(含流程图、签订、续签、终止)8篇.docx

员工劳动合同(含流程图、签订、续签、终止)8篇

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员工劳动合同

一、劳动合同签订

1.签订流程：

（1）新员工入职前，公司需向新员工发放劳动合同，并告知其签署流程。

（2）新员工在入职后一定时间内（一般为一周内），需仔细阅读合同内容，并与公司协商确定合同条款。

（3）双方协商一致后，由新员工签署合同，并交回公司。

（4）公司收到员工签署的合同后，会进行核实并加盖公章，完成合同签订流程。

2.合同内容：

（1）劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等相关条款。

（2）合同中应详细列出员工的岗位职责和要求，以及公司提供的福利待遇等。

（3）合同中还应包含关于双方解除或终止合同的约定，以及解决合同纠纷的方式等。

二、劳动合同续签

1.续签流程：

（1）员工劳动合同到期前，公司需提前与员工沟通续签事宜，并告知其续签流程。

（2）员工需在合同到期前一定时间内（一般为一周内），向公司提供续签申请，并协商确定续签合同条款。

（3）双方协商一致后，由员工签署续签合同，并交回公司。

（4）公司收到员工签署的续签合同后，会进行核实并加盖公章，完成续签流程。

2.续签内容：

（1）续签合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等相关条款。

（2）合同中应详细列出员工的岗位职责和要求，以及公司提供的福利待遇等。

（3）合同中还应包含关于双方解除或终止合同的约定，以及解决合同纠纷的方式等。

三、劳动合同终止

1.终止流程：

（1）公司或员工均可提出终止劳动合同的请求，但需提前告知对方终止流程。

（2）员工在终止合同前，需与公司进行离职交接，包括工作交接、物品归还等。

（3）公司在收到员工的离职交接清单后，会进行核实并办理离职手续。

（4）离职手续办理完毕后，公司与员工之间的劳动关系即告终止。

2.终止原因：

（1）员工因个人原因提出离职，如家庭原因、健康问题、职业发展等。

（2）公司因业务调整、裁员等原因提出解除劳动关系。

（3）员工违反公司规章制度或法律法规，被公司解除劳动合同。

四、其他约定事项

1.保密义务：员工在任职期间及离职后，需对公司的重要信息、商业机密等承担保密义务，不得泄露给外界。

2.竞业限制：员工在离职后一定年限内（一般为半年至一年），不得从事与公司业务相竞争的工作，不得抢夺公司客户资源。

3.违约责任：双方应遵守合同约定，如一方违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

篇2

员工劳动合同

二、劳动合同签订

1.甲方（公司）与乙方（员工）在签订正式劳动合同前，应当进行充分的沟通和了解，确保双方对合同内容达成一致意见。

2.甲方应当如实告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等基本情况。乙方应当如实告知甲方自己的身份信息、学历背景、工作经验等基本情况。

3.甲方和乙方在达成一致意见后，应当签订正式劳动合同。合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等条款。

4.甲方和乙方在签订合同时，应当遵循公平、公正的原则，确保合同内容的合法性和有效性。合同内容不得违反国家法律法规和社会公共利益。

三、劳动合同续签

1.甲方和乙方的劳动合同到期前，应当进行续签事宜的协商。根据双方协商一致的意见，可以决定是否续签劳动合同。

2.在协商过程中，甲方应当如实验告知乙方续签后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等基本情况。乙方也应当如实验告知甲方自己的意愿和条件。

3.甲方和乙方在达成一致意见后，应当签订续签的劳动合同。续签的合同内容应当基于原有的合同内容，并根据实际情况进行调整和补充。

4.续签劳动合同时，甲方和乙方也应当遵循公平、公正的原则，确保合同内容的合法性和有效性。

四、劳动合同终止

1.甲方和乙方的劳动合同可以因多种原因而终止，如合同到期、双方协商一致解除、乙方辞职等。无论何种原因，双方应当进行终止合同的协商。

2.在协商过程中，甲方和乙方应当明确终止合同的原因和双方的权利义务关系。如有需要，可以达成终止合同的协议。

3.甲方和乙方在终止合同时，应当遵循公平、公正的原则，确保终止合同的合法性和有效性。同时，双方也应当尊重对方的意愿和权益，不得采取任何违法违规的手段进行威胁或胁迫