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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:绩效管理

答案：C

2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:2

C:4

D:3

答案：A

3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:成就

D:期望

答案：C

4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:实战模型

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

5.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：B

7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标与战略相关

D:指标之间具有相关性

答案：C

8.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案：D

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

12.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

13.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案：B

15.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS026000

D:IS014000

答案：A

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子不重要，执行力重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：B

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:君子敏于言而慎于行

答案：C

19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：A

20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:忍无可忍

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

21.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

23.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

24.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:成对比较法

D:评价中心法

答案：B

25.()是绩效