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聘用驾驶员管理规定范文

驾驶员管理规定

第一章总则

第一条为了规范驾驶员的行为，提高驾驶员的素质和驾驶技

能，确保驾驶员安全、有序地开展驾驶工作，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于行驶在公路上的各类机动车驾驶

员。

第三条驾驶员应遵守国家有关道路交通安全法律法规和交通

管理部门规章制度的规定。

第四条驾驶员应具备相应的驾驶技能和职业道德，保持良好

的驾驶记录。

第五条驾驶员要严格遵守运输公司的各项规章制度，服从公

司的工作指令。

第六条驾驶员要随时保持车辆、驾驶证等合法证件的清洁与

齐全。

第二章驾驶员的招聘与录用

第七条公司在招聘驾驶员时，应根据岗位要求制定相应的招

聘条件和程序。

第八条招聘驾驶员的条件：年满18周岁以上，持有相应的

驾驶证并具备一定的驾驶经验，身体健康，综合素质良好。

第九条公司可以通过报纸、网络、广播等媒介发布驾驶员招

聘信息，并组织面试、笔试等宣讲工作。

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第十条公司应当针对应聘驾驶员的书面材料进行审核，对符

合条件的应聘者进行面试。

第十一条面试时，公司应全面了解应聘驾驶员的基本情况、

驾驶经验、道德品质等。

第十二条面试未通过的应聘者，公司应及时通知相关人员，

并说明理由。

第十三条公司对面试通过的应聘者进行笔试，测试其对驾驶

知识的掌握程度。

第十四条笔试通过的应聘者，公司应进行体检，并确保身体

健康合格。

第十五条体检合格的应聘者，公司可与其签订劳动合同，并

办理上岗手续。

第三章驾驶员的培训与考核

第十六条公司要定期组织驾驶员进行安全驾驶培训，强化驾

驶员的安全意识和技能。

第十七条培训内容包括但不限于交通法规、驾驶技巧、紧急

情况处理等方面的知识和技能。

第十八条公司要根据驾驶员的不同需求和实际情况，制定个

别培训计划，并加强对实操技能的训练。

第十九条驾驶员要认真参加培训，积极学习，提高自身的驾

驶技能和安全意识。

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第二十条公司要定期对驾驶员进行考核，考核内容包括但不

限于驾驶技能、职业道德、工作纪律等方面。

第二十一条驾驶员的考核结果将作为其晋升、奖惩、岗位调

动等方面的依据。

第四章驾驶员的岗位安排和轮班制度

第二十二条公司要根据驾驶员的业务能力和实际需要，合理

安排驾驶员的岗位。

第二十三条驾驶员的轮班制度应满足道路交通安全和驾驶员

休息的需要。

第二十四条驾驶员轮班制度要保证驾驶员每天的工作和休息

时间合理分配。

第二十五条驾驶员在工作期间要服从调度指令，做好维护车

辆和人员安全的工作。

第二十六条驾驶员要保持良好的工作状态，不得在驾驶过程

中携带任何危险物品。

第五章驾驶员的考勤与奖惩

第二十七条驾驶员要按照公司规定的时间和地点进行签到和

签退。

第二十八条驾驶员迟到或早退超过规定时间的，公司将视情

况予以扣除相应的工资。

第二十九条驾驶员要做到出勤率100%，不得私自请假或擅离

职守。

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第三十条驾驶员在工作过程中发生交通违法行为的，将扣除

其相应的工资，并视情况予以处罚。

第三十一条驾驶员在驾驶过程中发生交通事故的，将承担相

应的责任，并且可能面临停职、解聘等处理。

第六章驾驶员的岗前培训和岗中培训

第三十二条驾驶员在上岗前要接受公司的岗前培训。

第三十三条岗前培训内容包括但不限于公司安全规章制度、

驾驶员职责和注意事项等。

第三十四条驾驶员在上岗后，公司要定期进行岗中培训，更

新驾驶员的安全知识和技能。

第三十五条岗中培训要根据实际需要和驾驶员的工作情况制

定相应的培训计划，并采取多种形式进行培训。

第三十六条驾驶员要认真参加岗前培训和岗中培训，及时更

新自己的安全知识和技能。

第