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精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：B

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：B

5.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：B

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:概述

D:主文

答案：C

7.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:4年

D:5年

答案：D

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

9.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:核心管理人员

答案：C

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:综合线

C:中位线

D:平均线

答案：A

11.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:行为调整和心理训练

C:技能

D:知识

答案：B

12.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：B

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：A

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

17.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和出勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

19.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:利润分成

C:额外补贴

D:社会保险

答案：B

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

21.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:联合国驻华代表机构

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:外国驻华使、领馆

答案：C

23.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

24.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.0