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精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:领先

C:跟随

D:滞后

答案：C

2.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

4.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:想法应当坚持少而精的原则

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：C

8.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:个性

C:思想道德

D:能力

答案：B

9.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

12.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标的分类

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：B

15.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：A

16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:不管如何，服从总是第一位的

C:立即找上司说明自己的想法

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：C

19.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:受聘时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：A

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

21.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

24.当事人对管辖权有异议