2024年度人力资源与招聘服务合同.docx

2024年度人力资源与招聘服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

第二条服务内容

2.1乙方提供的服务范围

2.2服务期限

2.3服务地点

第三条人员配置

3.1乙方应配置的职位及人数

3.2乙方人员的资质要求

3.3乙方人员的培训和管理

第四条费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2支付方式和时间

4.3费用不包括的项目

第五条合同的履行

5.1甲方的义务

5.2乙方的义务

5.3合同的变更和解除

第六条保密条款

6.1保密信息的定义

6.2保密义务的期限

6.3违反保密条款的责任

第七条知识产权

7.1乙方交付的成果的知识产权归属

7.2乙方的知识产权保护

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的地点和法院

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的应对措施

第十一条合同的生效、终止和续约

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同的续约条件

第十二条通知和送达

12.1通知的方式

12.2通知的送达地址和时间

第十三条法律适用和解释

13.1合同适用的法律

13.2合同的解释权归属

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件：合同附件及清单

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方名称：×××公司

1.1甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司

1.2乙方地址：××省××市××区××路××号

第二条服务内容

2.1乙方提供的服务范围：乙方根据甲方需求，提供人力资源招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供候选人推荐等。

2.2服务期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。

2.3服务地点：服务地点为甲方所在地。

第三条人员配置

3.1乙方应配置的职位及人数：乙方根据甲方需求提供相应职位的招聘服务，具体职位及人数见附件。

3.2乙方人员的资质要求：乙方人员应具备相关的工作经验、专业知识及技能，能够满足甲方的需求。

3.3乙方人员的培训和管理：乙方应对其人员定期进行培训，提高其专业素质和服务质量，并对其人员进行管理，确保其行为符合法律法规及甲方的要求。

第四条费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币[金额]元整（大写：[金额]元整）。

4.2支付方式和时间：甲方应于合同签订后[时间]内，向乙方支付合同约定的服务费用。

4.3费用不包括的项目：乙方人员加班费、差旅费、住宿费等费用不包括在内。

第五条合同的履行

5.1甲方的义务：甲方应按照合同约定提供服务，并按照约定支付服务费用。

5.2乙方的义务：乙方应按照甲方的需求提供人力资源招聘服务，并保证服务质量。

5.3合同的变更和解除：合同的变更或解除应经双方协商一致，并签订书面协议。

第六条保密条款

6.1保密信息的定义：保密信息是指在合同履行过程中，甲方提供给乙方或乙方获得的所有关于甲方业务、技术、管理等方面的信息。

6.2保密义务的期限：乙方应对保密信息承担无限期的保密义务。

6.3违反保密条款的责任：乙方泄露保密信息，应向甲方支付违约金[金额]元整（大写：[金额]元整），并承担相应的法律责任。

第七条知识产权

7.1乙方交付的成果的知识产权归属：乙方交付的成果的知识产权归甲方所有。

7.2乙方的知识产权保护：乙方应对其提供的服务中涉及的知识产权进行保护，防止第三方侵犯。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任：甲方未按照约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。

8.2乙方违约责任：乙方未按照甲方的需求提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

第九条争议解决

9.1争议解决的方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的地点和法院：争议解决的地点为甲方所在地，争议解决的法院为甲方所在地的基层人民法院。

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

10.2不可抗力事件的应对措施：遇到不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

第十一条合同的生效、终止和续约

11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同的终止条件：合同到期，双方未续约；一方提前解除合同，提前解除方应承担相应的违约责任。

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