2024年度人力资源公司人才租赁合同.docx

2024年度人力资源公司人才租赁合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（人才租赁需求方）

1.2乙方（人力资源公司）

1.3人才租赁

第二条租赁人才范围与条件

2.1租赁人才范围

2.2租赁人才条件

第三条租赁期限

3.1租赁开始时间

3.2租赁结束时间

第四条租赁人才费用及支付方式

4.1租赁费用金额

4.2支付方式

4.3费用支付时间

第五条租赁人才的职责与权益

5.1租赁人才的职责

5.2租赁人才的权益

第六条甲方对租赁人才的管理与指导

6.1甲方对租赁人才的管理

6.2甲方对租赁人才的指导

第七条乙方对租赁人才的培训与管理

7.1乙方对租赁人才的培训

7.2乙方对租赁人才的管理

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条争议解决方式

10.1争议解决方式

第十一条保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

第十二条法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

第十三条其他约定

13.1约定一

13.2约定二

第十四条合同的生效、修改与终止

14.1合同生效条件

14.2合同修改条件

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（人才租赁需求方）是指具有独立法人资格，根据本合同约定向乙方租赁人才的企事业单位、社会团体或其他组织。

1.2乙方（人力资源公司）是指具有合法经营资格，根据本合同约定向甲方提供人才租赁服务的公司。

1.3人才租赁是指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备一定技能和经验的专业人才，在甲方工作场所为甲方提供约定的劳动服务，并由乙方支付工资、福利和缴纳社会保险等。

第二条租赁人才范围与条件

2.1租赁人才范围包括（根据实际需求列举具体岗位和职业类别）。

2.2租赁人才条件如下：

2.2.1乙方应确保租赁人才具备约定的技能和经验，满足甲方的工作需求。

2.2.2乙方应确保租赁人才具备合法的就业资格，如有特殊岗位需求，乙方应负责办理相关资格证书。

第三条租赁期限

3.1租赁开始时间为（具体日期），租赁结束时间为（具体日期）。

3.2租赁期限如需延长，甲乙双方应提前（提前通知天数）协商一致，并签订书面extensionagreement。

第四条租赁人才费用及支付方式

4.1租赁费用金额为（具体金额），包括工资、福利、社会保险等。

4.2支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。

4.3费用支付时间为（具体支付时间），如每月5日前。

第五条租赁人才的职责与权益

5.1租赁人才应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

5.2租赁人才享有合法权益，包括获得工资、福利、社会保险等。

第六条甲方对租赁人才的管理与指导

6.1甲方对租赁人才进行日常管理，包括但不限于工作分配、工作评价等。

6.2甲方对租赁人才提供必要的指导和培训，以确保其能够胜任工作。

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更条件如下：

8.1.1甲乙双方书面协商一致；

8.1.2因政策法规变化，导致合同内容需要变更；

8.1.3其他经甲乙双方认可的变更情形。

8.2合同解除条件如下：

8.2.1甲乙双方书面协商一致；

8.2.2甲方因自身原因不再需要租赁人才，提前（提前通知天数）书面通知乙方；

8.2.4租赁人才因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同；

8.2.5租赁人才因疾病、伤残等原因无法继续工作，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任如下：

9.1.1未按约定支付租赁费用，应支付乙方违约金，违约金为未支付费用的（百分比）；

9.1.2未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供人才租赁服务，应承担相应责任；

9.1.3其他违约行为，应承担相应责任。

9.2乙方违约责任如下：

9.2.1未按约定提供符合甲方需求的人才，应承担相应责任；

9.2.2未按约定支付租赁人才工资、福利、社会保险等，应支付甲方违约金，违约金为未支付金额的（百分比）；

9.2.3未按约定提供培训和管理，导致租赁人才无法胜任工作，应承担相应责任；

9.2.4其他违约行为，应承担相应责任。

第十条争议解决方式

10.1双方发生争议，应通过友好协商解决；

10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条保密条款

11.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以保密；

11.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；

11.3违反保密义务