坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围 .pdfVIP

坚持党管人才原则

努力开创全区人才工作新局面

——南通市港闸区人才工作情况简要汇报

近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组

织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力

度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个

环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举

措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动

全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支

撑。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度

我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续

发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作

的组织领导和宏观指导。

1、健全机制，加强人才工作组织领导。根据工作需要，我

们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导

小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室

设在区委组织部。实行人才工作领导小组例会制度，总结部署

全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，

对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。根

据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区

委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。强化各级党委、

政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第

一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆

上重要议事日程。完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台

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了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强

化各成员单位职能。为了进一步提高全区人才工作的组织程度，

我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委

领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工

作的整体推进。为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出

台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委

员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名

同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。组织

领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，

形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、

密切配合的人才工作良好格局。

2、结合区情，制定加强人才工作的有关文件。在深入调

研，摸清现状，找出差距的基础上，详征博纳，借鉴兄弟县市

的做法和经验，几易其稿，起草下发了我区《关于切实加强人

才工作的意见》。《意见》着力体现为港闸跨越发展提供坚强的

人才保证的宗旨，充分将省市人才工作会议精神与港闸实际相

结合，充分体现新时期人才工作的新理念，同时在具体措施上

求创新，求突破。以科学发展、和谐发展为出发点，结合区情

实际，制定了“十一五”规划，“十一五”规划将全面指导我区

今后五年的人才工作。紧抓“人才特区”建设的机遇，及时出

台了《“人才特区”试点工作意见》和《港闸区人才小高地建

设实施办法》，对我区产业人才队伍建设提出了具体明确的要

求。制定了《区人才工作专项资金管理办法》、《区专业技术拔

尖人才选拔管理办法》、《乡村社区优秀科技人才选拔管理办

法》、《高技能人才评选奖励办法》、《优秀企业经营管理人才选

拔管理办法》等人才工作的配套文件，这一系列制度文件具有

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一定的针对性、实用性和可操作性，为我区人才工作规范有效

开展、全面提升我区人才工作整体水平提供了制度保障。

3、顺应形势，适时召开全区人才工作会议。近年来，港闸

区的经济社会的发展迎来了难得的机遇期，但是人才尤其是高

层次人才的匮乏已成为制约发展的“瓶颈”，为了迅速扭转人才

工作被动局面，有效缓解人才紧缺问题，切实贯彻市委市政府

《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，区委决定召开人才工

作大会。我们先后召开了基层党组织分管书记、党政人才代表、

企业经营管理人才代表、专业技术人才代表座谈会等，广泛听

取各方面的意见和建议，摸准我区人才工作和人才队伍建设现

状，找出不适应新形势的突出问题以及与发达地区的差距，分

析原因，为全区人才工作的宏观决策管理提供依据，提高人才

工作的针对性、实效性，同时也为全区人才工作会议作好了充

分的前期准备。去年11月份，我区召开了“人才工作暨科技英

才表彰大会”，这是我区第一次召开的大规模人才工作