2024年度企业咨询服务合同标的为战略规划和人力资源管理.docx

2024年度企业咨询服务合同标的为战略规划和人力资源管理

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

1.2乙方名称及住所

1.3合同标的的定义

2.合同标的范围

2.1战略规划服务内容

2.2人力资源管理服务内容

3.合同履行期限

3.1战略规划服务期限

3.2人力资源管理服务期限

4.合同标的质量标准

4.1战略规划的质量标准

4.2人力资源管理的质量标准

5.合同价款及支付方式

5.1合同价款的确定

5.2支付方式及支付时间

6.乙方的义务和责任

6.1提供专业咨询服务

6.2保护甲方商业秘密

6.3按时完成服务内容

7.甲方的义务和责任

7.1提供必要的信息和资料

7.2支付合同价款

7.3配合乙方完成服务内容

8.违约责任

8.1乙方未按约定完成服务内容的违约责任

8.2甲方未按约定支付合同价款的违约责任

9.争议解决方式

9.1双方通过协商解决合同争议

9.2若协商不成，则向合同签订地人民法院提起诉讼

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

11.合同的终止和解除

11.1合同终止的条件

11.2合同解除的条件

12.保密条款

12.1双方对合同内容保密

12.2保密期限

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力事件的应对和处理

14.其他条款

14.1双方约定其他事项

14.2本合同未尽事宜，按法律规定执行

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司，住所：×××市×××路×××号。

1.2乙方名称：×××咨询公司，住所：×××市×××路×××号。

1.3合同标的：本合同标的为甲方2024年度的战略规划和人力资源管理咨询服务。

2.合同标的范围

2.1战略规划服务内容：乙方将为甲方提供2024年度的战略规划咨询服务，包括但不限于市场分析、竞争分析、业务规划、资源配置等方面。

2.2人力资源管理服务内容：乙方将为甲方提供2024年度的人力资源管理咨询服务，包括但不限于组织结构设计、人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等方面。

3.合同履行期限

3.1战略规划服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。

3.2人力资源管理服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。

4.合同标的质量标准

4.1战略规划的质量标准：乙方应按照专业标准进行服务，确保战略规划的合理性、可行性和前瞻性。

4.2人力资源管理的质量标准：乙方应按照专业标准进行服务，确保人力资源管理的有效性、合规性和持续性。

5.合同价款及支付方式

5.1合同价款的确定：本合同的价款为人民币[金额]元整。

5.2支付方式及支付时间：甲方应于合同签订之日起[时间]内，向乙方支付合同价款的[比例]作为预付款；剩余款项甲方应按照乙方完成服务进度，分期支付。

6.乙方的义务和责任

6.1提供专业咨询服务：乙方应按照合同约定，向甲方提供专业、高效的战略规划和人力资源管理咨询服务。

6.2保护甲方商业秘密：乙方应对在提供咨询服务过程中获取的甲方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.3按时完成服务内容：乙方应按照合同约定的时间节点，完成各项服务内容，并按照甲方要求提交相关报告和成果。

7.甲方的义务和责任

7.1提供必要的信息和资料：甲方应对乙方提供咨询服务过程中所需的各项信息和资料予以提供，确保乙方能够顺利开展咨询服务。

7.2支付合同价款：甲方应按照合同约定的方式和时间，向乙方支付合同价款。

7.3配合乙方完成服务内容：甲方应积极协助乙方开展咨询服务，包括但不限于提供相关人员、场地、设备等支持。

8.违约责任

8.1乙方未按约定完成服务内容的违约责任：乙方应按照合同约定，按时完成各项服务内容。如乙方未能按约定完成服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同价款的[比例]%。

8.2甲方未按约定支付合同价款的违约责任：甲方应按照合同约定，按时向乙方支付合同价款。如甲方未能按约定支付价款，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的[比例]%。

9.争议解决方式

9.1双方通过协商解决合同争议：双方应积极协商，争取以和平方式解决合同争议。

9.2若协商不成，则向合同签订地人民法院提起诉讼：如双方协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同的变更条件：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

10.3合同的解除条件：合同解除应由双方协商一致，并签订解除协议。

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