贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

2.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:O

D:0.5

答案：C

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：A

6.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：A

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：D

8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

C:一年

D:三年

答案：B

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人缴纳的社会保险费

C:个人的所得税

D:职工平均工资

答案：C

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：B

15.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

16.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案：A

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:4～8

D:5～6

答案：C

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

22.（