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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:奖惩制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

3.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:背景调查后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：A

8.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：A

9.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的目的相同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：B

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

14.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:路径目标理论

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：B

19.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职责

C:权限

D:职权

答案：C

20.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理层

C:决策层

D:管理场

答案：D

21.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部激励

答案：A

23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定