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劳动合同续签意见表自我鉴定

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条续签原因与目的

a.续签的背景

①甲乙双方通过前期的合作与工作，已形成一定的工作默契和稳定的合作关系。

②鉴于乙方在合同期内表现良好，具备继续工作的条件，甲方提出续签劳动合同的建议。

③乙方工作期间的表现符合甲方需求，甲方对乙方的工作能力、工作态度和职业道德均给予肯定。

④续签劳动合同旨在进一步深化双方的合作关系，推动甲方业务的持续发展。

b.续签的目的

①双方通过续签协议，保证双方的权益在今后的合作中得以维护。

②明确乙方在续签后的工作职责、薪酬待遇等事项，确保工作持续顺利开展。

③通过续签协议，甲方可以继续享受乙方的专业能力和工作成果，确保公司整体运营不受影响。

④双方签订续约合同的也应根据新形势、新需求对工作内容和目标进行相应的调整。

c.续签对双方的意义

①对于甲方而言，续签劳动合同有助于维持其团队的稳定性，减少因人员更替带来的不利影响。

②对于乙方而言，续签意味着在现有岗位继续发展，不仅保证了个人收入的稳定，还可实现职业生涯的进一步发展。

③双方的继续合作将促进甲方业务的持续增长及乙方个人技术的积累。

④通过续签合同，乙方可在新的合同期内得到更为具体的职业发展规划和提升机会。

第二条劳动合同内容的调整与修改

a.工作职责的调整

①甲方根据业务需求及乙方的工作表现，可能对乙方的工作岗位或职责进行调整。

②在调整过程中，甲方应确保调整后的工作内容符合乙方的职业发展规划及其专业背景。

③乙方有权对调整后的岗位职责提出合理建议，甲方应进行必要的沟通与协商。

④任何工作职责的调整都应书面确认并签署，确保双方对调整内容的认同。

b.薪酬待遇的调整

①根据市场薪资标准、甲方经营情况及乙方的工作表现，甲方可对乙方的薪酬进行适当调整。

②调整后的薪酬应体现乙方在甲方工作的贡献，符合行业薪资水平，并保证双方的平等与公正。

③乙方若对薪酬调整方案存在异议，应提前与甲方沟通，提出修改意见。

④薪酬调整的具体方式、时间及标准应在续签合同中明确，并经过双方确认。

c.工作时间与休假制度

①根据工作需要，甲方可对乙方的工作时间进行合理调整，但应遵守国家相关劳动法规定。

②乙方有权根据法律规定享有带薪年假、病假等各项假期，甲方需按照法律法规为乙方提供相应的假期待遇。

③乙方应合理安排工作时间，确保按时完成工作任务，甲方提供必要的支持和资源。

④双方应在续签合同中明确工作时间、休假安排及相关的支付和待遇标准，确保不违反相关法律法规。

第三条保密条款

a.保密义务的约定

①甲乙双方应共同遵守保密义务，任何一方不得泄露在合同履行期间知悉的对方的商业机密及其他敏感信息。

②保密范围包括但不限于双方的商业计划、客户资料、技术数据、市场信息等。

③保密义务应持续至合同期满后5年，除非法律法规另有规定或双方另有约定。

④若任何一方违反保密义务，需对因此造成的损失承担全部赔偿责任。

b.信息的使用与管理

①甲方应确保乙方对敏感信息的访问仅限于履行工作职责的必要范围。

②乙方不得将任何甲方的商业机密用于个人或第三方利益，也不得将其复制、泄露或提供给无关人员。

③乙方在合同期满后，应将所有涉及甲方机密的文件、资料归还甲方，确保相关信息的安全性。

④甲方应为乙方提供足够的保密设施和技术支持，确保乙方在工作期间的保密工作能顺利开展。

c.违约责任

①若乙方违反保密义务，甲方有权根据实际损失追究乙方的经济责任。

②如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方赔偿由此带来的直接经济损失，并追求相关法律责任。

③保密义务的违约赔偿不受合同期限限制，任何违约行为均需承担违约责任。

④双方可根据实际情况制定相关补充保密协议，确保协议内容的严密性与执行力。

第四条争议解决

a.争议解决的方式

①合同履行过程中若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

②若协商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

③争议解决应遵循公平、公正的原则，确保双方合法权益得到充分保障。

b.争议解决的时效

①任何争议均应在争议发生后30天内通知对方，逾期将视为放弃争议解决权利。

②争议解决过程中，双方应积极提供必要的证据支持，以加速争议的解决。

③在争议解决期间，合同仍然有效，除非合同另有约定，双方应继