精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:公平性

答案：D

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

3.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:随时

C:在所有筛选方法使用之后

D:与筛选方法同步

答案：C

4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：B

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:爱岗敬业?

D:公忠为国

答案：A

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:现场观测

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

10.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:公平原则

答案：A

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:敬业

D:合作

答案：B

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：B

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

16.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

17.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:汇总报告阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

19.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:对资源进行控制

答案：C

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：C

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析具体项目的核算办法

答案：C

22.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

23.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

24.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合